Pourquoi ce recrutement ?

Notre équipe tech est en pleine création. Nos premiers développeurs et développeuses sont déjà en train de participer à l’effort de développement des premières features et nous agrandissons cette équipe naissante pour gagner en rapidité, en efficacité et en diversité.

Nous sommes à la recherche de talent Fullstack mais aussi Back ou Front si toi / ton réseau est intéressé 🙌

En collaboration avec Franck (VP Engineering), Luis (Lead Dev), Delphine (Dev), Marjorie (Dev), Grégory (Archi) et Yann (Lead DevOps), tu donneras vie à nos user stories.

Ce qui t’attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Prise en main de notre environnement de développement
• Intégration au sein de l’équipe
• Construction en développant dans de grands standards de qualité (clean code, test driven)

🚀 A long terme :

• Fine Compréhension de la cible, des utilisateurs / utilisatrices et de leurs attentes sur les différents sujets (Sécurité, Innovation)
• Compréhension fonctionnelle : prise en main, connaissance du produit, capacité à challenger notre product manager

👩‍💻 Une journée type sur ce rôle sera ponctuée de phases de recherches et d’expérimentation suivi de phases de prototypage, d’itération et de développement. En plus de participer à l’étude des besoins et au chiffrage, tu participeras aux différentes cérémonies agiles de l’équipe. Tu pourras aussi contribuer à l’architecture de notre solution. Et en plus du développement et de la documentation, un point important sera accordé aux tests et à la maintenance.

C’est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, ce n’est pas grave.

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Une capacité de recul importante te permettant de produire du code de qualité et réutilisable et des solutions évidentes qui viennent simplifier le produit.
• Du pragmatisme en arrivant à se concentrer sur ce qui a le plus d’impact ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs sujets de front et plusieurs types d’interlocuteurs et d’interlocutrices.
• Une capacité d’écoute forte liée à une volonté d’apprendre en faisant de la veille, toujours aller voir ce qui se passe autour à la fois en autonomie mais aussi avec nos devs plus seniors.
• Une connaissance des stack que nous allons utiliser ou de langages similaires :
  Front: React – Typescript – Selenium – HTML/CSS
  Back: Kotlin - Spring - PostegreSQL - Cucumber - RestAPI / GraphQL

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu es passionné(e) par l’univers de la data
• Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)
• Tu maitrise en plus des langages ci-dessus les technos suivantes : - Docker / Kubernetes – Microservice – Domain Driven Development

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. Le but est de tester le fit de chaque côté.

1/ D’abord un premier entretien avec Léo, notre Head of Talent, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ Le second entretien avec Luis, notre lead dev, sera un entretien très porté sur les technos, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place mais ça sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques.

3/ La troisième et dernière étape sera avec Franck, VP Engineering, pour parler de problématiques tech plus high level et voir avoir toi les perspectives d’apprentissage et d’évolution sur le poste. Ça sera aussi l’occasion de pousser encore plus ta compréhension de Cleyrop.

😎 A n’importe quelle étape, tu pourras appeler un Joker et Lauren, cofondatrice, prendra 30min avec toi pour répondre à tes questions. On fera la même chose si jamais on a un point en particulier que nous souhaitons évaluer.

Une dernière chose

Chez Cleyrop, nous sommes engagé(e)s contre les discriminations, quelles qu’elles soient et nous luttons de manière active pour constituer une entreprise la plus diverse possible. Le premier exemple pour cela étant notre volonté explicite d’avoir un mode de travail “work from anywhere” (et non pas de le subir), cela nous permet notamment de ne pas discriminer à l’embauche sur le lieu de travail / la capacité à déménager ou non. Mais cela nous permet aussi par exemple de pouvoir recruter des personnes qui, comme nous, ont une volonté de concilier du mieux possibles leurs vies personnelles et professionnelles.

N’hésite plus et viens nous rencontrer, Léo t’attend déjà pour le premier entretien !!! 😊