Clearpay

COO del grupo, Mar ha anteriormente trabajado en Management Solutions como consultora de negocio en el sector bancario.

Cuenta con una licenciatura en Matemáticas por la Universidad de Cantabria, Executive MBA por IESE y certificación FRM de Global Association of Risk Professionals.

CTO del grupo, Markus era arquitecto de software independiente así como ingeniero de software en Technikgruppe y en la Universidad Tecnológica de Graz.

Tiene una Licenciatura y Máster en Telemática por la Universidad Tecnológica de Graz.

CFO del grupo, Gianluca lleva 20 años de experiencia en inversión financiera y desarrollo de negocio.

Antes de Pagantis, Gianluca fue Managing Director en Clairfield International y Director de Desarrollo de Negocio en Elavon Inc. Ocupó cargos directivos en Groupon Inc, Centaur Media, UBS y Credit Suisse. Posee un Master con honores de la Universidad de Bocconi.

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Presentación

Clearpay proporciona financiación al consumo automatizado y sin fricción para e-commerce en Europa. Desde su nacimiento, la compañía ya ha generado más de 500 millones de euros en préstamos al consumo en su plataforma propietaria, desarrollada gracias a la experiencia de la empresa en data science, tecnología, cumplimiento regulatorio y finanzas.

La plataforma de financiación al consumo online de Clearpay permite a los consumidores adquirir productos y servicios en cuotas mensuales con un proceso totalmente automatizado y sin papeles, brindando a las plataformas de comercio electrónico un proceso de alta sencillo para ofrecer financiación a los consumidores en sus compras online.

Lo que buscan

En Clearpay tendrás la oportunidad de unirte a una de las FinTech más prometedoras y líderes de Europa. Han iniciado su expansión internacional y estan buscando personas con talento y motivadas que se unan a su equipo en constante crecimiento.

El equipo de Clearpay está formado actualmente por más de 100 profesionales de más de 20 nacionalidades distintas con experiencia en Data Science, Finance, Payments, eCommerce y Technology.

La colaboración y la cooperación son los pilares de su ADN. Quieren fomentar un entorno de personas responsables que trabajen en equipos pequeños y autónomos donde la comunicación abierta y adulta sea crucial. Esa es la razón por la que incluyen estos tres valores fundamentales: RESPONSABILIDAD, TRABAJO EN EQUIPO y COMUNICACIÓN en el 'Growth & Development Dialogue' que los managers y los empleados realizan dos veces al año y les ayudan a elaborar sus planes anuales de formación.

Te gustará saber

Su cultura se basa en la flexibilidad y responsabilidad individual y quieren que sus empleados se sientan a gusto y disfruten de un gran ambiente de trabajo.

Es por eso que proporcionan un salario competitivo y beneficios como

  • Horas de trabajo flexibles
  • Horario intensivo los viernes
  • Plan de compensación flexible
  • Seguro médico privado,
  • Gym
  • Acceso a fruta orgánica, café y té en la oficina.

Además, también tendrás la oportunidad de aprender constantemente a través de su plan de formación y clases de idiomas y de disfrutar de sus actividades de team bulding, así como de días extra de vacaciones para descansar y viajar!

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