Le monteur chez Chefclub a un rôle central car il est chargé d’exploiter les images tournées par les Directeurs Artistiques afin de les monter et de les décliner pour les différents réseaux sociaux.

Dans le cadre du lancement d’un nouveau show Chefclub, vous êtes garant du planning de post-production. Vous intervenez sur :

• L’exploitation des rushs réalisés par les créateurs/rices de contenu vidéo, où le Chef est filmé dans un studio en train de réaliser et d’expliquer sa recette.

  Les vidéos durent 10 minutes et sont à monter au format 16/9.

• L’exploitation des rushs filmés dans le cadre de publications à destination de Youtube, pour la France et pour les Etats Unis.

  Une maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire sur le poste. 

À hauteur de 2 vidéos par jour, ou de 10 vidéos par semaine, vous gérez votre organisation de travail. Ce poste est ouvert au télétravail. N’hésitez pas à nous partager votre portfolio ou bande démo!

Compétences professionnelles

• Maîtrise parfaite de premiere pro
• Bonnes notions sur after effect
• Maitriser et connaître les formats des différents réseaux sociaux
• Sensibilité esthétique : obtenir des vidéos visuellement spectaculaires, et savoir les adapter en vertical tout en respectant l’esthétisme adopté pour la vidéo carrée
• Orthographe irréprochable : objectif 0 fautes ou coquilles
• Organisation et rigueur : objectif 0 retard dans la livraison des vidéos
• Agilité : être capable de s’adapter aux imprévus en trouvant des solutions
• Bon niveau d’anglais impératif, vidéos à destination des Etats-Unis à monter

Compétences personnelles

• Esprit d’équipe interne : bonne collaboration au sein de l’équipe des monteurs
• Esprit d’équipe externe : bonne collaboration avec les DA, les chefs, et l’ensemble des partenaires professionnels
• Esprit d’initiative : avoir soif d’apprendre, trouver des solutions aux problèmes, faire preuve de pro-activité
• Sens de l’organisation, rapidité d’exécution

• Un test technique à réaliser chez vous
• Un entretien avec le Responsable d’équipe et le Talent Acquisition Manager
• Un entretien avec le Chief People Officer et un Co-fondateur