Cabinet SomeOne

Créé en 2013 le Cabinet SomeOne connaît une croissance régulière.

L’année 2020 a conforté le modèle de développement et l’offre du cabinet. Les clients ont plébiscité son haut niveau de conseil, sa proximité et sa flexibilité.

L’équipe dirigeante accélère désormais le développement en s’appuyant sur ses réussites et son expertise sur le secteur immobilier principalement.

Cette croissance permettra d’assurer la qualité de service auprès des clients et de proposer de nouvelles opportunités de développement professionnel aux collaborateurs.

Le marché du recrutement des cadres se porte très bien.

A court terme il est essentiel d’avoir des équipes suffisamment dimensionnées pour répondre aux besoins des clients.

Pour assurer son niveau de Service le Cabinet SomeOne doit se renforcer avec des consultants et des chargés de recrutement.

A moyen terme étoffer l’équipe aura aussi deux vertus :

• Offrir de nouvelles perspectives d’évolutions au sein du cabinet
• Améliorer encore l’ambiance et la qualité des relations entre collaborateurs.

SomeOne pourra ainsi répondre à l'évolution des attentes des talents d'aujourd'hui, en développant un suivi et un accompagnement des candidats toujours plus personnalisés.

Le cabinet offre un haut niveau de service et de conseil à ses clients. Ça passe par de l'engagement, de la transparence et du professionnalisme.

Au Cabinet SomeOne nous sommes convaincus que cette promesse ne peut être tenue à long terme qu'avec des collaborateurs épanouis et motivés. Pour cela nous prônons l'échange, le travail d'équipe, la sincérité dans les relations et l'humour.

Les process internes visent à développer le travail en équipe et la collaboration au contraire de la mise en concurrence. Chacun a une vision claire des objectifs et intérêts communs.

En tant qu’acteur du recrutement le Cabinet SomeOne a un rôle essentiel à jouer en matière d’inclusion. Depuis sa création le Cabinet SomeOne est signataire de la charte de la diversité. Son rôle d’intermédiaire entre les entreprises et les candidats lui permet de faire sauter les barrières et de combattre toutes les discriminations, qu’elles soient conscientes ou non. Cela passe par la diversité des profils présentés aux clients, la mise en avant des parcours et la déconstruction, en douceur, des idées reçues.