« Engagée à améliorer le bien-être au travail des collaborateurs, BoursoBank propose un environnement de travail flexible et épanouissant avec un accord inédit de télétravail. Ce dernier s’appuie sur un régime différent selon la nature du poste occupé, permettant de tirer partie des spécificités objectives de nos métiers. Ainsi, la moitié de nos effectifs (équipes projets et fonctions support) vient 3 jours par semaine sur site, et l’autre moitié (relation client et traitement des opérations bancaires) est à 90 % en télétravail avec des journées d’ancrage sur site chaque mois, dédiées à du temps d’équipe et des activités de team-building. Cet accord, permet aux collaborateurs de gagner le temps jusque-là passé dans les transports, voire même de déménager. Raison pour laquelle, BoursoBank a désormais élargi son bassin de recrutement à toute la France métropolitaine. »
Lucie Petyst de Morcourt, Directrice des Ressources Humaines de BoursoBank
