Pour accompagner notre développement, nous cherchons notre futur(e) Head of Engineering. Directement rattaché(e) au CEO, il/elle possède un rôle central dans l’organisation en pilotant la conception et le développement de notre plateforme digitale. A ce titre, il/elle peut être amené(e) à :

Conception fonctionnelle du produit

• Construire la vision de la plateforme digitale d’un point de vue fonctionnel et technique
• Valider la roadmap produit et la priorisation du backlog de développements
• Piloter la conception de notre produit en mode agile (US, cérémonies, etc)
• Valider les règles de gestion couvrant les cas fonctionnels
• Valider les design UX/UI grâce aux phases de recherche utilisateurs et d’A/B testing
• Garantir le respect du budget, du périmètre, de la qualité et des délais du projet

Développement technique du produit

• Etudier la stratégie technique actuelle, la challenger et l’améliorer : infrastructure, langages, processus, organisation, release management, gestion des données, sécurité…
• Assurer une transition progressive et sécurisée avec l’agence digitale
• Constituer l’équipe de développeurs et suivi de la performance et des objectifs
• Piloter le développement de nouvelles features selon le Product Backlog
• Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité et de vélocité de l’équipe

Maintien en conditions opérationnelles

• Garantir une continuité de service avec une disponibilité élevée (> 99%)
• Garantir une forte résilience de l’infrastructure (tests de charge, CI/CD, etc.)
• Mettre en place d’outils de supervision (monitoring infrastructures, testing automatisé, etc)
• Garantir un niveau de sécurité optimal en préventif et en curatif (PRA, disaster plans, etc)
• Piloter la TMA et la correction d’anomalies : analyse, priorisation, solutions de contournement

Stack technique

Infra : Azure, Azure DevOps, Git, CI/CD, JIRA.

Back : Java/Kotlin, Spring Boot, Maven, Elasticsearch, Swagger, Flyway, API.

Front : React, JavaScript/TypeScript, Yarn, CRA, SASS, Storybook, BoilerPlate.

• 5 à 8 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires idéalement acquises dans une startup ou une structure de taille modeste et/ou en forte expansion
• Excellente maîtrise de la méthode Agile Scrum, du Product Management et de la stack technique utilisée sur un projet à fort enjeux avec une large autonomie
• Très sociable, team player et bon communicant, avec une forte orientation client/utilisateur et une capacité à fédérer
• A l’aise avec les outils de type  ERP (BoondManager), CRM (Hubspot), Bureautique (Microsoft Office et/ou Google Workspace), Product (Figma, Notion, Jira)
• Empathie et réelle capacité à manager avec bienveillance une équipe de 3 personnes
• Capacité d’analyse, de synthèse et excellente expression orale et écrite en Français/Anglais
• Polyvalence, agilité, souplesse et ouverture d’esprit, les missions n’étant pas figées et pouvant évoluer régulièrement
• Rigueur, sens du détail, nous n’avons rien contre les perfectionnistes
• Autonomie et proactivité, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition
• Humour, humilité, accessibilité, dynamisme, capacité à animer la société et à devenir un(e) référent(e) incontournable
• Adhésion au projet et aux valeurs d’entreprise, souhait de s’investir sur la durée

Avantages

Nous proposons également une rémunération avantageuse adaptée à votre expérience et complétée par de nombreux dispositifs salariaux et/ou avantages (selon contrat) :

• Prise en charge à 50% des tickets restaurants
• Prise en charge à 50% du pass Navigo
• Prime de vacances de 1% du salaire brut annuel
• Mutuelle et prévoyance groupe chez un assureur de premier plan
• Prime d’intéressement collective de 10% du salaire brut annuel
• Plan Epargne Entreprise avec abondement de l’entreprise

Logistique

• Type de contrat : CDI (Cadre)
• Temps de travail : Temps plein forfait 218 jours
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (en fonction des contraintes de service)
• Localisation : 6-8 Rue St Sabin, 75011 Paris
• Matériel : MacBook Pro, large écran, iPhone (selon poste) et outils nécessaires

Nous tentons de regrouper les différentes étapes lorsque c’est possible pour une durée de processus moyenne de 10 jours.

1) Entretien et mise en situation avec le CEO
2) Café avec les personnes de l’équipe Platform
3) Rencontre du reste de l’équipe grâce à une immersion d’un jour
4) Formalisation de l’offre