Nous recherchons des talents pour rejoindre notre communauté « Risques, Audit et Contrôle Interne », prêts à apporter des solutions innovantes et concrètes aux problématiques de nos clients et désireux de rejoindre un environnement entrepreneurial et dynamique.

Vos futurs missions

Vous participerez à des missions variées visant à accompagner nos clients dans toutes les phases des différentes missions, projets de contrôle interne, cartographie, ou encore gestion des risques. Vous interviendrez notamment sur les thématiques suivantes :

• Conception, mise en place et structuration de dispositifs de contrôle interne (LSF, COSO 2013…) ;
• Cartographie et mise en place de dispositif de gestion des risques (COSO II, ISO 31000) ;
• Missions d’audit interne selon les normes IFACI ;
• Refonte de référentiels, règles de gestion, processus, procédures ;
• Conception et animation de dispositifs de gestion des risques de projets stratégiques et de portefeuilles projets ;
• Support au choix d’outils ERM/ GRC ;
• Déploiement, gouvernance et supervision des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques.

Vous développerez au quotidien la relation client, afin de la pérenniser dans une logique de partenariat.

Vous développerez et animerez un réseau d’acteurs et de compétences tant internes qu’externes (écosystème de start-ups, éditeurs ERM/ GRC ; data-mining, RPA, etc.) pour développer votre impact.

Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil/audit ou au sein d’une Direction de l’audit, du contrôle interne ou de la gestion des risques d’un grand groupe.

Lors de votre parcours, vous avez développé une connaissance approfondie de l’audit interne, du contrôle interne et de la gestion des risques.

Innovant, curieux et ouvert d’esprit, vous êtes attiré par l’esprit entrepreneurial de notre Cabinet. Vous avez un goût prononcé pour l’innovation et êtes désireux de partager vos compétences, et de construire avec nos clients les solutions les plus adaptées à leurs enjeux.

4 entretiens :

• Un 1er entretien RH
• 3 entretiens opérationnels (avec des études de cas lors du 1er et potentiellement du 2nd et un dernier entretien avec l’un des Associés du cabinet)