Description générale du poste : Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion des services RH de la mise en place de la stratégie et RH à la gestion administrative du personnel.

Missions principales :

Ses principales missions seront les suivantes :

• Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise
• Avoir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
• Mettre en place les projets RH
• Liaisons hiérarchiques :
  Rapporte à : Directeur des Ressources Humaines. Pas d’encadrement d’équipe.

Activités et Tâches :

Ses principales tâches et activités seront les suivantes :

• Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH : Recueillir auprès des responsables d’offres les besoins et attentes en termes de ressources humaines ; Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, recrutement, mobilité, … ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ; Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.

• Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels : Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ; conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

• Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (mise en place du SIRH, …) ; Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

• Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH (affichages obligatoires, BDES…). Analyse et mise en place des recommandations suite à l’audit fait par la BPI. Suivi des accords d’Intéressement et de Participation et veille associée.

• Animation du recrutement : suivi du pipe de candidat, appels de qualification des candidats, organisation des entretiens, proposition d’embauche, gestion de l’onboarding (maintien du lien avant l’arrivée au poste, accueil du candidat, transition avec le manager à l’arrivée dans les effectifs)

Challenges et spécificités du poste :

C’est une création de poste.
Les processus sont à créer (demande de formation, fiches de postes…) ou à formaliser (Entretien annuel et semi-annuel, Comité RH, Recrutement…). Certains processus sont formalisés mais doivent évoluer (On boarding…).
Les tableaux de bord sont à mettre en place.
L’entreprise est jeune (création en 2011) et en croissance. De fait, l’organisation évolue et la gestion RH doit accompagner cette évolution (création d’un parcours pour les nouveaux managers…)
Déplacements ponctuels à prévoir sur Lyon et Nantes

Expérience du monde de l’ESN

Compétences requises pour le poste :

Compétences Humaines :

• L’écoute
• La bonne communication orale et écrite
• Être force de proposition et de conviction
• La compréhension
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• Être polyvalent

Compétences professionnelles :

• Expérience du monde de l’ESN
• Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

1. Entretien téléphonique
2. Tests Assessfirst
3. Entretien physique avec un Manager / Directeur / Analyste