Après presque 5 ans à bosser exclusivement sur le vestiaire masculin, on prépare le lancement du vestiaire féminin.

On cherche pour cela 2 personnes “clé”, un(e) Brand Manager et un(e) DA, qui travailleront main dans la main et pourront s’appuyer sur l’équipe actuelle.

Le (la) Brand Manager travaillera avec le CMO et le CEO pour créer une marque et une communication parfaitement adaptées aux besoins de la “femme Asphalte”. Il (elle) sera garant(e) du positionnement, du contenu et de la gestion des réseaux sociaux.

Voilà le détail des missions :

Positionnement

• Créer les personas des clientes Asphalte
• Organiser des rencontres avec quelques unes de ces clientes potentielles
• Définir le positionnement, le ton et l’univers de la ligne
• Créer un plan de communication pour le lancement de la ligne

Contenu

• Rédiger tous les textes du e-shop (mission, pages de ventes, articles de blogs…)
• Rédiger tous les élements de communication (newsletters, contenu pour questionnaires…)
• Travailler, en relation avec le pôle Vidéo & la DA femme, sur le script des vidéos de présentation produit
• Sélectionner, en collaboration avec la DA femme, les visuels du site
• Recruter et manager si nécessaire des freelances (copywriters, graphistes…)

Social

• Faire 100% des posts des réseaux sociaux (choix de visuels et rédaction des textes)
• Gérer le community management sur ces réseaux sociaux
• En collaboration avec notre Head of Social, créer une relation avec des influenceuses

On cherche un profil ayant minimum 7 ans d’expérience en marketing et communication, idéalement dans la mode. Voilà la liste des compétences requises pour le job:

• Positionnement & Stratégie de marque
• Profil très customer centric, au service des clientes
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Un goût visuel en phase avec celui d’Asphalte
• Excellente pratique des réseaux sociaux
• Excellente capacité organisationnelles pour sortir du contenu de bonne qualité dans les délais et les contraintes techniques
• Autonomie, capacité à entreprendre seule et à mettre les mains dans le camboui
• Capacité à monter une team et la manager
• Adaptabilité, car la croissance forte est synonyme de changements perpétuels
• En vrai, faire des bonnes vannes est assez indispensable

1 call avec le CEO
1 test écrit pour checker les capacités rédactionnelles
1 ou 2 RDV avec le CEO & le CMO