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Amplifon
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HR Operations and Total Reward Manager

Indefinido
Paris
Salario: No especificado
Sin trabajo a distancia

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El puesto

Descripción del puesto

Notre entreprise (9 200 magasins, 18 600 collaborateurs sur 25 Pays) est le leader mondial de la distribution de solutions auditives. Amplifon fonde son développement rapide sur une croissance tant externe (nombreuses acquisitions) qu’organique.

Notre ambition est d’accélérer notre croissance rentable en France grâce à la poursuite du développement de notre réseau de magasins (+ de 700 à date), la progression de notre notoriété de marque, et l’excellence opérationnelle de nos plans de conquête.

Afin d’accompagner cette croissance, Alexandre, notre Directeur des Ressources Humaines, recherche un/e Responsable des pôles Rémunération, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH (9 salariés + 3 apprentis).

Vos missions

En étroite collaboration avec les différents pôles de la DRH, le Contrôle de Gestion, la DSI, la Direction des Ventes et le Groupe, le rôle a pour finalité de proposer, concevoir, optimiser et piloter la politique de rémunération, les outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs, les systèmes d’information et les process RH.

Rémunérations et Avantages Sociaux

Garant de la politique rémunération et avantages sociauxPiloter et gérer les rémunérations périphériques (variable, primes etc.)Evaluer la performance des processus de rémunération, analyser les écarts et proposer des évolutions aux dispositifs existants Manager les fournisseurs de prestations sociales (mutuelle, prévoyance, PEE) Piloter le suivi de la prévoyance, de l’épargne salariale (Participation, PEE, PERCO) et de l’actionnariat salarié (stock grant)Elaborer le Bilan social, Rapport égalité et les Analyses liés aux accords d’entreprise (NAO) et tous les documents destinés aux partenaires sociaux

Analyse et Pilotage de la Masse Salariale et des Effectifs

Suivre et analyser les effectifs et la masse salariale en lien étroit avec le contrôle de gestion (budget et forecast mensuel et annuel)Assurer la production de reporting sur l’ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs, du temps de travail, de la formation et de la masse salariale incluant la partie RH du rapport extra financier Participer à des projets transverses en lien avec son domaine d’expertise

SIRH

Gestion de nos systèmes d’information RH et process afférentsChef de projet France sur tout déploiement d’outil SIRH groupeMise à jour des bases de données RH

Administration du Personnel et Paie

Management des équipes ADP et coordination de la Paie semi externalisée avec la Responsable PaieEvaluer la performance des processus d’ADP et PaieGarant de la fiabilité du process entrée/sortie RH

Votre profil

Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous justifiez d'au moins 7 années d’expérience sur des postes similaires avec orientation Contrôle de Gestion Sociale et SIRH.

Une connaissance d’Oracle et Cegid serait un plus.

Votre niveau d'anglais courant vous permet de convaincre et de communiquer facilement aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Ce que nous offrons

L'opportunité de travailler pour une entreprise internationale où vous pouvez apporter une différence dans la vie de nos clients et aider à façonner une organisation en pleine croissance.

Nous utilisons un modèle hybride où vous pouvez travailler en partie à domicile pour créer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nous nous efforçons de créer des plans de carrières internationaux vous permettant de grandir dans votre expertise ou bénéficier d’une mobilité sur des métiers connexes.

Nous proposons un environnement de travail responsabilisant avec de nombreuses opportunités de développement personnel à travers des workshops, du coaching/mentoring et l'accès à notre académie de formation proposant +18 000 cours !

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