Dans l’équipe, la moyenne d’âge est de moins de 30 ans. Et pourtant, tout ce que l’on fait s’adresse à des gens qui en ont plus du double. Échanger chaque jour avec les membres de notre communauté joue donc un rôle clé. Ces conversations sur les réseaux sociaux nous permettent de comprendre ce qui les intéresse pour imaginer des solutions au plus proche de leurs envies et de leurs besoins.
Aux côtés du responsable média (Alphonse), de la personne en charge de la communauté Alumni mais aussi des coachs qui accompagnent les participants, le/la responsable de communauté sera chargé·e de comprendre, animer et faire grandir cette communauté de plus de 85 000 personnes qui arrivent ou viennent de passer à la retraite.
Aujourd’hui, lorsque les participant·e·s terminent nos parcours, ils rejoignent la communauté des Alumni.
L’objectif de cette communauté ? Continuer à accompagner sur la durée les ancien·ne·s participant·e·s dans leur transition vers la retraite. Pour cela, on propose des visioconférences mensuelles animées par un membre de l’équipe Alphonse et un groupe Facebook où les personnes peuvent échanger autour de thématiques en lien avec la retraite.
Animer nos pages sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram) :
Animer la communauté Alumni des participants ayant participé aux parcours Alphonse :
Devenir la voix de la communauté au sein de l’équipe :
On recherche quelqu’un qui s’intéresse aux gens et pose naturellement des questions pour les comprendre. Quelqu’un qui n’a pas peur de prendre son téléphone pour approfondir des sujets. Quelqu’un qui aime imaginer des contenus pour déclencher des conversations. Quelqu’un enfin qui se débrouille pour donner vie à ce qu’il ou elle a en tête (textes, visuels, vidéos).
Chez Alphonse, on s’attache davantage aux personnes qu’aux diplômes : on s’intéresse avant tout à qui tu es et à ce qui te plaît dans la vie.
Voilà pourquoi on te propose de candidater en nous envoyant un petit mot (support libre) qui te définit.
L’adéquation avec les missions et les compétences sont primordiales. Mais on accorde aussi une grande importance à l’adhésion à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. On te proposera donc de partager un café autour d’une visio, ou si la situation le permet, d’aller boire un verre ou de déjeuner avec des membres de l’équipe au cours de nos échanges.
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