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Entrepreneur in residence (2 months) H/F

Prácticas(2 meses)
Malakoff
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 05 de septiembre de 2021
Teletrabajo ocasional
Experiencia: < 6 meses
Formación: Grado

ALGAMA FOODS
ALGAMA FOODS

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El puesto

Descripción del puesto

Au sein du département Studio / Startup
création de nouvelles marques alimentaires, accompagnement des marques existantes comme Nøko, Update foods…

vous serez Entrepreneur in Residence ; c’est à dire que vous aurez pour mission d’entreprendre sur une ou plusieurs marque(s) en création et/ou à participer en équipe au kick off d’un nouveau concept produit>marque>startup.

Quelques exemples des actions et responsabilités :

  • Etudes d’opportunités produits, marchés… BP

  • branding & marketing

  • Mettre en place des partenariats stratégiques et lancer des POC.

  • Participation aux financements (crowd, pré-ventes, etc)

  • génération de leads


Requisitos

M1/2 ou diplôme d’ingénieur (Bac+4 à +5) en école agroalimentaire ou en école de commerce.
Forte appétence pour le food, nouveaux produits.
Anglais : lu et écrit

Nous recherchons des personnes autonomes, rigoureuses et proactives qui veulent apporter un changement significatif dans l’industrie agroalimentaire.

Préparez-vous à co-entreprendre dans une équipe ambitieuse et ultra dynamique.


Inclusion et la Diversité
FR
Algama souscrit au principe d’accès à l’égalité de l’emploi : ainsi nous mettons un point d’honneur à être le plus inclusif possible dans nos offres d’emploi et refusons toute discrimination à l’embauche. Nous attachons une grande importance à la diversité de nos équipes et des personnes que nous servons. Pour nous, la diversité c’est de favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et de mettre à profit les talents et les forces de chaque personne.
Nos locaux et postes sont d’ailleurs adaptés aux normes d’accessibilité PMR.

Inclusion and Diversity
EN
Algama subscribes to the principle of equal access to employment: we make it a point of honour to be as inclusive as possible (including with regard to disability) in our job offers and refuse any discrimination in hiring. We attach great importance to the diversity of our teams and the people we serve. For us, diversity means fostering a workplace where individual differences are recognized, valued, respected and appreciated, so that we can develop each person’s full potential and build on their talents and strengths.


Proceso de selección

  • Un appel vidéo de 45 minutes avec l’un de nos talent manager pour mieux comprendre votre plan de carrière et répondre à toutes vos questions.
  • Un entretien de 60 minutes avec votre futur manager pour créer un alignement fort sur ce qu’il/elle attendra de vous, et vous en dire plus sur sa façon d’opérer.
  • Un exercice pour évaluer vos compétences et comprendre comment vous voyez le monde,
  • Entrevues sur place avec les futurs membres de l’équipe pour vous aider à vous projeter
  • Un dernier entretien avec le CEO/co-fondateurs

Les offres suivent généralement dans les 48 heures

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