Nous / We

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et de passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DevOps & bonnes pratiques, bref, des Crafts(wo)men !

Chez Adservio, nous sommes adeptes du “salarié(e) avant, la mission après”. Nous créons un environnement de travail pensé pour enrichir l’expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu’ils/elles affectionnent.

Adservio s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées de manière équitable et égale.

Requirements

Vous / You

Passionné(e) et de formation Bac+5 (École de commerce, École RH ou Université), vous avez une première expérience en recrutement IT.

• Vous excellez dans l'utilisation de LinkedIn et d’un ATS ;
• Vous êtes structuré(e), faites preuve d’une grande capacité d’écoute et disposez d’excellentes qualités relationnelles vous permettant d’assurer une expérience de qualité à nos candidats et collaborateurs ;
• Vous savez faire preuve de l’adaptabilité nécessaire au travail dans une start-up en forte croissance : autonomie, curiosité, proactivité, travail en équipe ;
• Votre niveau d’anglais est courant ;
• Vous savez gérer le processus de recrutement (du brief à l'intégration des nouvelles recrues) :
  • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la rédaction des fiches de poste
  • Rédiger les offres d’emploi et les partager sur Linkedin, Workable et les jobboards les plus pertinents
  • Détecter, attirer, sélectionner et recruter les meilleurs talents
  • Qualifier les candidats lors des entretiens de recrutement
  • Animer le programme de cooptation auprès de nos collaborateurs
  • Coordonner la logistique des recrutements afin d’assurer une expérience candidat de qualité : gestion des plannings, des réponses aux candidats
  • Participer à l’accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Vous avez à coeur d’optimiser les outils et le process de recrutement :
  • Optimiser le fonctionnement et l’utilisation de notre outil Workable
  • Identifier et mettre en place des opportunités d'amélioration au sein du processus actuel de recrutement, des outils et techniques de recrutement (veille de marché et best practices)
  • Garantir une expérience candidat de premier ordre tout au long du process et mettre en place les mesures correctives lorsqu’une anomalie est constatée
  • Participer à l’identification des meilleurs canaux de sourcing de candidats (job boards, salons, écoles, sourcing direct, etc.)
  • Effectuer une veille de marché sur les métiers et expertises clés de l’entreprise
  • Participer à la mise en place et à la mise à jour des tableaux de reporting de l’activité recrutement
• Vous aimez participer activement à la conduite de projet :
  • Contribuer à la mise en place et au suivi des relations écoles
  • Participer à des événements de recrutement permettant à l’entreprise d’être visible auprès de ses cibles
  • Promouvoir notre marque employeur en partenariat avec l’équipe Communication

Benefits

Ensemble / Together

Nous allons co-construire votre projet de carrière. Devenir Adservien.ne c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé sur la formation, notamment via notre Academy, des participations à des conférences et des événements animés par des techs évangélistes mondiaux.

Adservio est une société où il fait bon vivre (labélisée) et ça n’a pas de prix: nous vous garantissons une proximité, une transparence dans les échanges, un management bienveillant, des afterworks ainsi qu’une flexibilité géographique et du temps de travail.

Envie de participer à une aventure qui va tout changer ? Envoyez-nous un CV et une lettre de motivation à l’adresse talent@adservio.fr