Virginie Boutin : quand les talents sont acteurs de leur bonheur au travail

Le travail confiné, à distance, a indéniablement produit de nombreux changements en matière de qualité de vie au travail (QVT). Plongé.es dans un monde incertain, les collaborateurs.ices se posent davantage de questions sur le sens de leurs missions et sur la place qu’ils occupent dans leurs organisations. Un accompagnement personnalisé, conçu intégralement pour eux, pourrait alors être la solution adéquate afin de redécouvrir leur épanouissement personnel.

Dans cette chronique Travailler demain du 25 novembre 2020, Virginie Boutin, présidente de Bloomr Impulse, souligne l’importance d’un accompagnement individuel des collaborateurs pour leur donner l’envie d’être acteurs de leur épanouissement professionnel. En se concentrant sur quatre grandes thémathiques - le management, les soft-skills, la carrière et le bien-être au travail, Bloomr Impulse propose des programmes qui permettent aux collaborateurs.ices de se réaligner sur le sens de leur travail. « La qualité de vie au travail change beaucoup avec la distance. Il y a là un véritable challenge. Nous observons que la question du sens du travail se pose encore davantage (…). C’est en cela que nous privilégions un accompagnement individuel. Ce moment conçu intégralement pour les collaborateurs, où l’on ne parle que d’eux, leur permet de se rebrancher avec qui ils sont. On retrouve alors une vraie notion d’écologie humaine », explique notamment Virgine Boutin.

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