Gestionar el proceso de selección

La oferta de empleo es el primer contacto con la empresa y es necesario saber interpretarla. Consejos para entender las ofertas de empleo.

¿Estás solicitando un nuevo puesto? Más allá de tu CV y tu carta de motivación, adelántate con una recomendación. Aprende a pedir referencias.

Con 10 millones de miembros en España, LinkedIn es la red profesional por excelencia. Te enseñamos a crear un perfil que destaque.

El currículum ya no es lo único que un seleccionador verá de ti y nuestra actividad en internet dará información a la empresa. ¿Cómo controlarla?

Si quieres diferenciarte de otros candidatos y expresar tus inquietudes y habilidades personales a la empresa, escribe una carta de presentación.

¿No tienes lo que piden? Lánzate a ello y destaca tus otras cualidades que pueden ser útiles para el puesto.

Un portfolio puede ser una buena herramienta para destacar entre la masa, tengas o no un perfil creativo. Te damos 4 razones para empezar.

Mostrar tu creatividad a través de un portfolio no siempre es fácil. Sigue nuestros consejos para crear tu portfolio y deslumbrar al entrevistador.

Una carta de candidatura espontánea puede ser la mejor forma de acceder a esas ofertas de empleo que están “ocultas” para los candidatos.

No necesitas esperar a que un puesto esté disponible para enviar tu candidatura. Aprende a destacar con un correo de candidatura espontánea.

Descubre cómo convertirte en un experto en organizar tu búsqueda de empleo y mantener un registro de tus candidaturas.

El 75% de los candidatos no reciben ninguna respuesta a sus candidaturas. Te explicamos cómo proceder ante una de estas “candidaturas fantasma”.