Dans un contexte de forte croissance et de développement à l’international, Zenchef cherche un(e) Head Of People pour définir, piloter et mettre en place les stratégies et les politiques RH en coordination avec le Comité Opérationnel.

MISSIONS

● Développement Marque Employeur

• Formaliser les valeurs de Zenchef avec l’aide du pôle Marketing ;
• Proposer, en coordination avec le Directeur des opérations et de l’office manager des avantages pour le bien être des salariés (sport/culture/évènements…)
• Communiquer en interne sur la marque employeur auprès des salariés pour conserver les talents ;
• Communiquer en externe sur la marque employeur (avec l’aide du pôle Marketing) auprès des candidats potentiels (LinkedIn, réseaux, etc…).

● Recrutement / Onboarding

• Analyse des besoins de chaque équipe et mise en place d’une stratégie pour atteindre l’objectif défini en termes d’effectif ;
• Mise en place de process de recrutement innovants et cadrés (cas pratique/ scorecard /entretien culture fit) pour recruter les meilleurs profils ;
• Rédaction des job descriptions, poster les annonces et suivi des candidatures ;
• Gestion des relations avec les cabinets de recrutement pour les postes à haute responsabilité ;
• Définir et choisir, en coordination avec le Directeur des Opérations et les fondateurs, les meilleurs profils sur les postes ouverts.
• Assurer la bonne intégration des collaborateurs (onboarding) en lien avec les managers des différents services et suivi des premiers mois dans l’entreprise.

● Formation

• Mise en place et suivi des entretiens professionnels ;
• Analyse des besoins en formations pour chaque pôle en fonction de la stratégie définie par Zenchef et des objectifs de chaque équipe ;
• Mise en place d’un plan de formation et d’un budget en fonction des besoins identifiés ;
• Déploiement du plan de formation (recherche des formations adéquates, négociation avec les prestataires, organisation des formations pour les salariés).

● Gestion de carrière

• Mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par les fondateurs ;
• Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
• Anticiper les évolutions de Zenchef à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs ;
• Définir les process d’évaluation des compétences.

● Administration / Paie

• Rédaction des contrats de travail et des avenants ;
• Supervision de la paie (actuellement utilisation de PAYFIT) et de toute la gestion administrative RH.

● Droit du travail

• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail ;
• Traiter les contentieux prud’homaux en relation avec le cabinet d’avocat ;
• Organiser les élections du CSE, préparer et organiser les réunions avec le CSE ;
• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : fusion-acquisition, restructuration (intégration de nouveaux salariés suite à une fusion)
• Rédiger et mettre en œuvre les accords d’entreprise et les documents obligatoires (accord temps de travail, charte relative au télétravail, règlement intérieur, DUER, accord BSPCE).

RATTACHEMENT LOCALISATION PACKAGE

• Rattaché au CEO et membre du Comité Opérationnel ;
• Management de la Responsable Administrative qui sera en charge de certains sujets RH ;
• Situé au 63 avenue de Villiers 75017 ;
• Package salarial + BSPCE Attractif

• Entre 8 et 15 ans d’expérience ;
• Bac + 5 en gestion des ressources humaines ou master en droit du travail ;
• Profil généraliste RH (avec expérience de mise en œuvre d’une stratégie Marque Employeur dans un contexte de croissance) ;
• Connaissance en paie indispensable ;
• Bonne appétence en droit du travail ;
• La bonne appréhension des enjeux liés aux fusions-acquisitions serait un plus ;
• Très bon relationnel, empathie, bienveillance, adaptabilité, force de proposition, proactivité, rigueur, sens du détail.

1* Entretien avec la RH à temps partagé et le CEO ;
2* Cas pratiques ;
3* Entretien de restitution des cas pratiques devant un comité composé des fondateurs et du Directeur des Opérations ;
4* Entretien Culture Fit avec la responsable administrative.