This position is no longer available.

Technical Recruiter

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 3 years
Education: Master's Degree

Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle

Interested in this job?

jobs.faq.title

The position

Job description

Welcome to the Jungle a été créé en 2015 pour répondre au besoin croissant de sens et d’épanouissement professionnel. Depuis, de nombreux projets ont été lancés et l’équipe a bien grandit ! Nous sommes aujourd’hui 140 répartis sur 4 bureaux en Europe. En 2020, nous poursuivons notre croissance soutenue par une nouvelle levée de fonds de 20 millions d’€ pour réaliser nos ambiteux objectifs dont:

  • Le renforcement de l’équipe et l’ouverture à l’international : Après l’Espagne, la République Tchéque et la Slovaquie, cap sur l’Allemagne et le UK.
  • Le lancement imminent d’un nouveau produit SaaS B2B
  • Le lancement d’une offre B2C premium

Directement rattaché(e) à Camille (Head of Operations), tu rejoins notre équipe Operations composée d’une dizaine de personnes (Talent Acquisition, Strategy, Finance, Legal et Office Management).

Ton rôle sera d’accompagner Kevin dans le développement de l’équipe tech de Welcome to the Jungle. Tu interviendras sur l’ensemble des métiers, à savoir : Engineering, Product, Data & Design. A date, une vingtaine de personnes compose cette équipe : Front-end et back-end Developers, Product Managers, Product Designers, Data Scientists, etc.

Ta mission s’articule principalement autour des éléments suivants :

Recrutement

  • Mise en place d’une stratégie de recrutement technique efficiente
  • Formalisation des besoins de recrutement avecKevin
  • Rédaction, diffusion des annonces et pré-sélection des candidats mais surtout approche directe via différents canaux : linkedin, plateformes tech, events, réseau, etc.
  • Participation au process de sélection des candidats
  • S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible pour les candidats
  • Suivi et reporting de l’activité recrutement technique

Marque employeur

  • Réflexion autour de la marque employeur tech de Welcome to the Jungle
  • Mise en place d’une stratégie de contenu et d’évenementiel à déstination des populations techniques
  • Suivi et reporting des actions

Mieux comprendre le rôle d’un recruteur chez Welcome to the Jungle

Afin de mieux comprendre le rôle d’un recruteur chez nous, nous t’invitons à regarder les vidéos suivantes :

Ce que nous te garantissons de trouver chez Welcome to the Jungle

  • Un projet ambitieux dans le secteur du recrutement et de la marque employeur… et des idées à la pelle pour le faire grandir !
  • Une équipe de 140+ personnes soudées, enthousiastes et passionnées pour faire construire et faire grandir notre projet
  • Des compétences extrêmement variées (production vidéo, tech, content,… ) et donc un environnement de travail riche et stimulant
  • De nombreux event internes : Jungle Party, Jungle Talks, conférences, team building…

Si tu souhaites faire du remote ou aller travailler en espace de co-working régulièrement ce n’est pas un problème. Le principal étant que chacun puisse avancer dans les meilleures conditions.


Preferred experience

Il n’y a pas de profil type chez Welcome to the Jungle, nous venons tous d’horizons différents et c’est ce qui fait notre force !

Nous t’invitons à postuler si tu es motivé(e) et intéressé(e) par les médias et par le domaine de l’emploi de manière générale et si :

  • Tu as au minimum 3 ans d’expérience en tant que Technical Recruiter / Talent Acqusition Specialist / Talent Acquistion Manager / Consultant en recrutement technique avec de nombreux recrutements techniques à ton actif
  • Tu as envie de recruter des profils qui seront en charge de développer un produit auquel tu crois réellement !
  • Tu es orienté résultats et la chasse ne te fait pas peur, au contraire :)
  • Tu es organisé, tu peux gérer de front plusieurs recherches urgentes en parallèle !

Recruitment process

Le CV n’est pas obligatoire si ton profil LinkedIn est à jour.

  • Etape 1 : Echange téléphonique avec Talal de 30 minutes environ
  • Etape 2 : Rencontre avec Talal et Kevin dans nos bureaux
  • Etape 3 : Cas pratique qui te permettra de te projeter concrètement dans le poste
  • Etape 4 : Rencontre avec Jeremy et Camille dans nos bureaux

Want to know more?