Nous sommes à la recherche de notre HR manager pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux de 2022 ! Avec déjà des équipes en France et aux Etats-Unis, Work4 continue son développement.

Rattaché.e directement au CEO, le.la HR manager, aura un rôle central dans l’organisation et
assurera les missions suivantes :

Talent Acquisition :

• Recrutement de nouveaux collaborateurs pour les équipes françaises et américaines
• Audit et amélioration des process et des outils en place
• Formation des managers aux méthodologies de recrutement

Onboarding et bien être des équipes :

• Coordination du processus d’onboarding et d’offboarding
• Gestion des contrats de travail et des avenants (signature, mise à jour…)
• Gestion de l’accès des nouvelles recrues aux outils et benefits : outil RH (BambooHR), mutuelle FR (Alan), ticket resto FR (Swile), benefits US (ADP), etc..
• Mise en place des points de suivi et d’accompagnement post-arrivée
• Collecte et analyse des feedback pour faire évoluer le processus d’onboarding et d’offboarding
• Organisation d’évènements pour fédérer les équipes
• Participation à l’organisation du séminaire annuel
• Écoute et discussion avec les équipes pour s’assurer du bien être de chacun

Performance management et talent development :

• Organisation et gestion des campagnes de revue de performance
• Définition des parcours de développement
• Gestion des carrières
• Mise en place d’une politique de formation et de coaching

Administration du personnel et paie :

• Rôle de contact principal sur tous les sujets internes RH (vacances, congé maladie, maternité, paternité, transport…)
• Travail main dans la main avec l’équipe finance sur les BP, suivi du cash..
• Garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective
• Gestion des paies françaises et américaines (avec l’aide de nos cabinets comptables et outils RH)
• Suivi des commissions commerciales, primes et bonus
• Révision des modèles actuels et mise en place de benchmarks réguliers

• Tu as 4 ou 5 ans d’expérience dans un rôle similaire ou de recrutement
• Tu as une formation en RH, management ou sciences sociales
• Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais (une partie de nos effectifs et de nos futurs recrutements sont américains)
• Tu es organisé.e et autonome, tu as un bon esprit de synthèse et d’analyse et peux mener plusieurs projets dans un environnement dynamique.
• Tu es empathique, à l’écoute et digne de confiance : tu seras souvent amené.e à gérer des informations confidentielles et à les traiter avec un maximum de fiabilité.

• Call d’introduction
• Entretien avec membre de l’équipe US
• Entretien avec le CEO
• Entretien de fit avec un membres de l’équipe FR