WITH existe depuis 5 ans et compte 50 collaborateurs à Paris et à Madrid.
Notre activité de conseil, d’orchestration, de formation et d’in-housing des expertises les plus demandées du marketing digital se développe rapidement.
Pour assurer notre développement et atteindre les 80 à 100 collaborateurs dans 3 ans, nous recrutons un(e) directeur(trice) des Ressources Humaines.
Le métier de WITH est un métier de service et de talents. Notre valeur est égale à la somme de nos talents. La somme des expertises de nos talents correspond à notre capital réel.
Jusqu’ici, nous avons toujours accordé une importance centrale au recrutement, consacrant un temps infini à écrire nos offres d’emploi, éplucher les CVs, préparer les entretiens avec les candidats encore plus scrupuleusement qu’ils ne préparent leurs entretien avec nous, ou encore profiter des recommendations de notre réseau ou encore de la cooptation.
Nous consacrons 40h à 60h à chaque embauche en CDI chez WITH.
Aujourd’hui, nous avons atteint une taille qui requiert de dédier une personne à 50%, ou à 100% (à discuter en fonction de vos retours), aux prérogatives suivantes :
A noter que nous allons probablement ouvrir des bureaux dans d’autres pays dans les années à venir.
Ce poste requiert deux qualités communes à tous les WITHers :
1/ Des “soft skills” exceptionnelles
Vous êtes à l’écoute des autres, positif, constructif, analytique, vous savez expliquer, raconter et convaincre, et êtes enthousiaste et dynamique. En un mot, extraverti. Vous aimez travailler en équipe en veillant à laisser une place à chacun. Vous êtes un “doer”, vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire, vous aimez initier les livrables d’un projet et être force de proposition tant dans le fond que dans la forme. Vous savez penser “autrement” et aimez apporter des idées, des points de vue, des outils, des templates, etc. pour faire des livrables de WITH des propositions uniques et de qualité.
Il faut vous reconnaître dans ces qualités là en priorité pour postuler car elles seront mises à l’épreuve dès votre premier jour chez nous. La fonction requiert de l’empathie et une capacité à se projeter dans des problématiques souvent complexes.
C’est aussi ce que nous tentons de percevoir dans les CVs que nous recevons autant que dans les lettres de motivation, ainsi que le jour de l’entretien. Appliquez-vous à nous le montrer dans votre candidature et dans l’écriture d’une lettre de motivation qui n’est pas juste un copier/coller.
2/ Une curiosité sans limite
Nous additionnons les talents, chaque collaborateur de WITH amène avec lui/elle ce qu’il/elle a lu, pense, comprend, ou - mieux encore - son expérience sur les sujets les plus pointus de la transformation digitale : precision marketing, e-commerce, influence et advocacy, Chine…
Nous recherchons un profil qui, sans être un spécialiste de ces sujets d’expertise, ni chercher à le devenir, pourra se projeter dans le quotidien de nos missions, en comprendre les besoins et les finalités.
Les prérequis pour postuler :
Expérience RH dans une entreprise de 10 à 50 personnes d’au moins 3 ans
Au moins une expérience probante en chasse de talent, car la mission repose beaucoup sur ce volet, et moins sur le volet légal par exemple déjà couvert en partie par notre conseil juridique externe
Background académique orienté psycho apprécié
Anglais d’un niveau 100% bilingue obligatoire (anglais courant insuffisant), l’espagnol est un plus qui peut faire la différence lors de notre choix final.
These companies are also recruiting for the position of “Généraliste RH”.