Wecasa

1. En un mot : l'entraide. L'équipe est composée de profils seniors très expérimentés qui accompagnent les devs plus juniors. Concrètement, on organise régulièrement des sessions de peer programming et des après-midi consacrées à la recherche et l'innovation constante. Tout le monde est invité à remettre en question l'existant pour innover, toujours avec bienveillance.

2. Apprendre avec des algos hyper puissants, optimisés en permanence. On mise sur l'automatisation et l'IA pour faciliter la vie des pros et des clients.

3. Echanger avec l'équipe produit, mais pas seulement : le marketing, les relations clients, relations B2B, data science... la tech est au coeur de l'entreprise.

4. Utiliser des technologies de pointe et rester à l’avant garde des innovations: React avec TypeScript, Rails 7, Ruby 3.1 (en migration vers 3.2)... tout le confort apporté par la modernité.

5. Profiter d'un cadre de travail épanouissant. On a toutes les cartes en main pour faire les choses bien (super culture du code review, beaucoup de tests avant mise en production). La boîte porte des valeurs humaines fortes. Les réunions après 17h, très peu pour nous.

Comment es-tu devenu développeur ?

Après des études d’ingénieur, et un parcours de quelques années dans le conseil en management, j’ai entrepris une reconversion pour devenir développeur. Le côté créatif, pragmatique et parfois un peu magique du code m’avait séduit.

Pourquoi as-tu rejoint Wecasa ?

J'ai rejoint Wecasa car je crois fermement aux valeurs de l'entreprise, notamment en matière de qualité de services et de bien-être des employés. L'équipe que j'ai eu l'occasion de rencontrer lors des entretiens m'a vraiment impressionnée par sa bienveillance, son dynamisme et son expertise. La stack technique utilisée chez Wecasa correspond parfaitement à mes compétences et à mes intérêts !

Quel est ton rituel d’équipe préféré ?

J’adore les réunions de cadrage technique avec l'équipe produit et l’équipe tech. Ces sessions nous permettent de discuter en détail des défis techniques rencontrés et de trouver des solutions créatives ensemble. Cela renforce la collaboration et l'esprit d'équipe, et nous permet d'améliorer continuellement notre travail. On profite également de ces séances pour comprendre les besoins et les objectifs des stakeholders et de mieux aligner notre travail avec eux.

Comment es-tu devenue développeuse ?

Après une carrière dans l’entrepreneuriat social, j'ai fait une reconversion professionnelle. A force de recherches autour du développement pour aider les entrepreneurs à monter leur première app ou site web, je suis tombée dedans et j’ai décidé de me lancer ! J'ai fait un bootcamp de 5 mois suivi de 2 alternances.

Pourquoi as-tu rejoins Wecasa ?

Au départ, j’ai bien aimé la présentation Wecasa sur WTTJ et j’ai lu les articles sur medium, notamment celui de Pierre au sujet des valeurs de Wecasa. Ensuite la stack front me correspondait totalement (faire du WEB + Mobile). L'entretien technique avec Sébastien, l'un des leads front m’a convaincu. Quand je ne savais pas répondre aux questions il n’hésitait pas a m’expliquer de manière détaillée! Nous avons passé 1h30 au téléphone. Suite aux tests techniques, j’ai eu le droit à un feedback complet sur mon code. Jai vraiment apprécié car les valeurs parlaient d’elles mêmes !

Quel est ton rituel d’équipe préféré ?

Le bar du lundi soir quand les collègues sont tous à Paris quelle question ! Plus sérieusement, j'apprécie les réunions front qui ont lieu tous les mardis après-midi. On n’hésite pas à questionner nos pratiques. On échange beaucoup sur nos points de vue, c'est très enrichissant d'un point de vu technique. Lors de ces réunions, on présente également les features développées. C’est un moment où j’apprends beaucoup, où je découvre certaines parties de la codebase et c’est toujours fait dans la bonne humeur et avec bienveillance.