Rattaché(e) au Responsable Développement Eolien vos missions sont les suivantes :
• Maitriser le contexte réglementaire et normatif du développement de projet et être capable d’en suivre ses évolutions et de s’adapter à celles-ci
• Maitriser l’ensemble des paramètres nécessaires à la faisabilité d’un projet éolien (foncier, raccordement, ressource en vent, enjeux environnementaux et patrimoniaux…)
• Identifier en étroite collaboration avec les cartographes et les chargés de développement des « zones potentielles » propices au développement de projets éoliens, en respectant les critères d’acceptabilité techniques définis par l’entreprise
• Effectuer un travail de terrain pour valider la faisabilité sur chaque zone
• Prendre contact avec l’ensemble des interlocuteurs des zones potentielles identifiées pour comprendre les enjeux locaux et envisager avec eux le développement de projets éoliens
• Effectuer toutes les démarches de communication, mise en relations, et lobbying jugées nécessaires pour accéder aux élus et décideurs locaux et obtenir leur accord
• Assurer la maitrise foncière de l’ensemble des parcelles de terrain potentiellement concernées par le projet (éoliennes, surplombs, chemins d’accès, passages de câble, etc.)
• Faciliter l’acceptabilité des projets en :
Savoir-faire :
• Intérêt pour les énergies renouvelables en général, et connaissance du contexte français de l’énergie éolienne en particulier
• Notions en urbanisme, aménagement du territoire et/ou immobilier
• Expérience réussie de la négociation et dans la mise en œuvre de démarches commerciales
• Capacité à convaincre et à concrétiser une démarche par un accord
• Capacité à mener plusieurs discussions et négociations en parallèle de manière rigoureuse et exhaustive
• Maîtrise du pack office, la maitrise d’un logiciel de cartographie type Qgis est un plus
• Permis B indispensable
• Présence régulière sur le terrain requise / Disponibilité et mobilité sur le secteur de référence
Savoir-être :
• Curiosité et ouverture d’esprit permettant l’actualisation permanente des connaissances et des contacts sur un territoire donné.
• Autonomie et efficacité dans la réalisation des missions confiées ceci dans le respect des règles de l’entreprise
• Définition des plannings en collaboration avec son responsable et respect des échéances fixées
• Goût pour le travail en autonomie et la pluralité des tâches
• Sens de la communication, aisance relationnelle permettant d’aborder tous types d’interlocuteurs :