Ugau

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  • Mobile Apps, Public and Local Agencies, Software
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L'équipe Tech

L'équipe technique est une véritable équipe produit.

Sa responsabilité et implication commence de l'idée, à la réalisation, en passant par la conception, les interactions avec le designer,... Nous partageons tous une forte culture de la qualité : faisons peu, mais faisons bien ! Cela passe chez nous par une vraie autonomie pour chacun des membres de l'équipe.

Et cela passe par :

  • chacun choisi son rythme horaire de travail qui lui convient le mieux, il en va de même pour le materiel
  • la communication est majoritairement asynchrone (désolé, les réunions chez nous c'est surtout pour boire un coup)
  • chacun a le droit et le devoir de faire des suggestions, remettre en question des choix...
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Répartition des expertises

  • Engineering

    70%

  • Design

    10%

  • Product

    20%

0 Bullshit ?

Nous sommes encore petits, nous ne sommes pas une machine, et peu de chiffres sont réellement représentatifs de ce que créé l'équipe technique au quotidien.

Technologies et outils

Backend

  • Node.js
    Node.js
    100%
  • GraphQL
    GraphQL
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • React JS
    React JS
    100%
  • Angular
    Angular
    100%

Data

  • Hasura
    Hasura
    100%

Mobile

  • Ionic
    Ionic
    100%

Notion ⚙️

est notre bible (wiki, roadmap, backlog de dev,...)

Slack ⚙️

pour les échanges directs

Gitlab ⚙️

pour la CI, relecture de MR,...

Organisation et méthodologies

Pour chaque fonctionnalité, un autre membre de l'équipe est désigné comme développeur, c'est lui qui va coder. Mais plus original, un autre membre de l'équipe est le porteur de la fonctionnalité. Il réfléchit à la conception sur Notion, challenge l'idée, découpe en tâches avec son coéquipier, relis les MR, vérifie le résultat.

Et d'une tâche à l'autre, les rôles s'inversent et les binômes changent.

Au-delà de ça, il n'y a pas de règle hard-coded de fonctionnement.

On aime se voir sur Nantes une fois par mois, définir ensemble la roadmap produit du mois suivant, repartager la vision à plus long terme, et surtout se faire un bon resto.

Processus de recrutement

  • Call rapide de 15 min comme premier contact et confirmer un intérêt réciproque.
  • Entretien en visio ou physique avec un des fondateurs, pour échanger sur ta recherche, ton parcours, UGAU, et surtout ta personnalité / tes valeurs.
  • Entretien technique avec un membre de l'équipe tech, pour échanger sur les technos / choix tech,... mais aussi faire une petite mise en situation, une réflexion ensemble sur une problématique technique / fonctionnelle.
  • Une réponse ou proposition rapide et transparente. Tout cela devrait durer moins de 3 semaines.

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