En tant que lead dev, tu t’intègres pleinement dans l’équipe de développement de Transway (10 personnes).

Tu formes un binôme avec le responsable du pôle dev pour réaliser les choix techniques, apporter ton expertise et encadrer l’équipe de dev.

Positionnement dans l’entreprise
Tu collabores quotidiennement de manière transversale avec les autres développeurs de l’équipe ainsi qu’avec les product owners et les designers pour l’intégration des maquettes et l’optimisation des interfaces utilisateurs.
Tu aides techniquement les développeurs et les aide à se former.
La responsabilité hiérarchique est assurée par le responsable du pôle dev, tu assures la responsabilité opérationnelle.

Ton rôle et tes missions chez Transway

• Tu es le référent technique de l’équipe de dev en matière de bonnes pratiques
• Tu définis les choix techniques et les méthodes à utiliser
• Tu encadres techniquement l’équipe de développement et les accompagne dans la résolution des problèmes
• Tu participes au codage de parties spécifiques de nos sites et applications
• Tu maintiens et fais évoluer les outils permettant de progresser vers une intégration continue (Devops)
• Tu supervises les projets
• Tu travailles en binôme avec le responsable du pôle dev sur les sujets techniques
• Tu participes à la veille technologique & aux rituels agiles

En faisant partie de l’équipe, Transway et ses collaborateurs t’apportent :

Des engagements forts de la direction

• Equilibre vie pro / vie perso facilité (parents, bienvenue !), souplesse dans l’organisation du travail
• Autonomie forte sur chaque poste, quel que soit le métier
• Accompagnement humain : intégration et évolutions facilitées / écoute des besoins
• Télétravail dans l’ADN de Transway (on en fait depuis la création, en 2009 !), jours non imposés
• Part variable sur les contrats en CDI : 5 à 10% du salaire annuel brut (en fonction des profils)

Une équipe ouverte

• Grande bienveillance et entraide importante dans les équipes
• Engagement environnemental fort des salariés
• Ouverture d’esprit et diversité des équipes
• Les salariés se voient en dehors du travail s’ils le souhaitent

Des temps collectifs d’entreprise

• Organisation de “Dejtech” ou “Goutech”, nos goûters thématiques présentés par les salariés volontaires sur un sujet qui les anime (2-3 fois par mois)
• Démo, rétro, poker planning, peer review… pôle dev et pôle produits en action !
• Evénement d’équipe tous les deux mois : une activité (fun et/ou green) puis bar+resto
• Déjeuners en équipe le midi pour parler environnement, Reine d’Angleterre, activités du week-end, actualité… et surtout mieux se connaître !

Comme lead dev, tu dois avoir au moins 5 années d’expérience sur ce poste.

Aptitudes professionnelles recherchées

• Capacité à travailler en équipe
• Compréhension des besoins et retranscription technique
• Force de propositions en interne et vis à vis des clients
• Accompagnement des équipes dans leur pratique technique (sans responsabilité hiérarchique, déjà assumée par le responsable du pôle dev)

Compétences techniques recherchées

• Environnement Linux
• Maîtrise technique attendue sur JS
• Maîtrise méthodologique attendue en agilité / scrum et Devops

Notre stack :

• JS : NestJS (NodeJS, Typescript), VueJS (Typescript)
• SQL/NoSQL : MySQL, PostgreSQL, Redis, MongoDB
• PHP : Laravel
• Suite Atlassian

(Liste non exhaustive)

• Entretien métier en visio ou dans les bureaux, avec le responsable du pôle
• Entretien en visio ou dans les bureaux avec la RRH
• Entretien avec la direction