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Lead Développeur Back-End (F/H)

Permanent contract
Metz
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 2 years

Tiime
Tiime

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The position

Job description

Intégré(e) aux sujets de développements de la partie back-end et de chantiers techniques transverses, tu auras comme principales missions de :

  • Participer à l’instruction technique des besoins exprimés par le métier sous forme de features
  • Réaliser des études techniques en fonction des besoins
  • Concevoir l’architecture du code et contribuer aux points-clés du développement
  • Garantir la qualité et la performance des développements produits par les équipes
  • Synchroniser les dépendances avec les autres équipes (QA, front, devops, Salesforce, data ML)
  • Incarner les pratiques agiles en coordination avec les métiers et les PO
  • Intégrer les nouvelles personnes dans l’équipe
  • Faire grandir les profils plus juniors
  • Fédérer les équipes et encourager l’amélioration continue
  • Assurer une veille sur les technologies utilisées et proposer des pistes d’amélioration
  • Participer à la vie de l’équipe…

Preferred experience

Issu(e) d’une formation en école d’ingénieur ou école d’informatique, tu possèdes une expérience de minimum 5 à 7 ans en développement back-end.
Tu es autonome, preneur(se) d’initiatives, rigoureux(se), pédagogue, force de proposition, dôté(e) d’une bonne capacité de communication et d’un leadership bienveillant.
Tu possèdes une bonne attention aux détails et tu ne manques pas d’imagination pour trouver des solutions pertinentes.
Tu peux tout faire (ou presque) avec Symfony.
Des connaissances en PostgreSQL, RabbitMQ, testing (PHPUnit), Redis, ELK, Heroku ou AWS sont les bienvenues. Si tu pratiques de la veille, c’est encore mieux !

Ce que Tiime t’offre :

Un environnement de start-up made in France en pleine croissance.
Un projet entrepreneurial ambitieux et challengeant. Tu rejoindras le leader de demain de notre secteur d’activité
Un projet disruptif visant à révolutionner le quotidien de milliers d’entrepreneurs et de leurs cabinets d’expertise comptable.
Une culture d’entreprise favorisant l’autonomie, la responsabilisation, la communication et la bienveillance.


Recruitment process

Entretien RH, entretien avec le leader technique, dernier entretien de validation avec l’un de nos co-fondateurs.

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