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Junior Content & Creative Strategist

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 6 months
Education: Associate Degree

The Source
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The position

Job description

Attention: Afin de clarifier les missions du poste, notez que vous ne créez pas vous-même les contenus, notre équipe créative se charge de cette partie. Votre rôle créatif se situe en amont, au moment de proposer des idées et de les présenter aux clients afin de préparer la phase de conception.

VOTRE RÔLE

Sous la supervision d’un Content Strategist Senior, vous serez amené à être en contact direct avec de nombreux clients pour gérer les projets, de la prise de brief, à la conception créative et à la gestion de projet.

Les typologies de projet sont variées et peuvent porter sur de la création de contenu original avec nos créateurs ou sur de la production de contenus pensés mobile-first sur la base des contenus existants de nos clients avec notre réseau de motion designers.

Vous serez à terme en charge du lead créatif de ces projets, travaillant à la fois sur les idées, la recherche du meilleur créateur pour les produire, pour ensuite suivre la production des contenus en étroite collaboration avec eux.

Vous travaillerez aussi bien pour des clients français qu’à l’international, ainsi qu’avec les équipes de nos partenaires média (Creative Shop Facebook & Instagram, Studio créatif Teads, etc).

VOS MISSIONS

  • Participer à la conception des idées créatives de contenus (nous recherchons avant tout un esprit créatif!)
  • Construire les présentations pour partager ces idées à nos clients
  • Participer à la gestion des projets pour nos clients, en collaboration avec les créateurs et/ou motion designers de la plateforme (production vidéo, coordination de shoots, conception & production de leur social calendar etc)
  • Collaborer avec les créateurs et les motion designers de The Source et apporter votre valeur ajoutée créative sur leur travail
  • Apprendre à connaître nos créateurs, leurs techniques, leurs points forts et construire avec eux dans le temps une excellente relation
  • Contribuer à l’identification et onboarding de nouveaux talents émergents
  • Participer à la réalisation de la production de case studies pour communiquer à propos de The Source

TELETRAVAIL

Chez The Source le télétravail fait partie du quotidien.
Nous avons une Charte de télétravail prévue à cet effet: 2 jours par semaine au bureau minimum, le reste du temps vous pouvez venir ou travailler depuis où vous voulez.

Avantages

  • 6 jours de repos par an en plus de vos congés payés
  • Matériel et outils informatiques professionnels fournis
  • Pack Télétravail: dès la fin de votre période d’essai nous vous débloquons une enveloppe d’installation à visée de confort pour votre domicile principal, bureau et chaise confortables de votre choix
  • Prise en charge Navigo à 50%
  • Abonnement à un numéro de téléphone professionnel chez OnOff Business vous permettant de gérer votre balance vie pro/vie perso
  • Mutuelle chez Alan prise en charge à 60% par l’entreprise
  • Carte Swile: tickets restaurants et carte cadeau en fin d’année

Preferred experience

  • Vous êtes français de langue maternelle
  • Vous avez un bon niveau d’anglais - conversationnel
  • Vous êtes une personne créative (réellement !). Vous fourmillez d’idées, et vous les partagez avec enthousiasme
  • Vous êtes doué pour créer de belles présentations (powerpoint).
  • Vous avez une bonne culture du digital, vous vous intéressez aux tendances sociales et digitales
  • Vous avez une culture du social media et une connaissance de la publicité sur ces plateformes
  • Vous connaissez les process de production de contenu et vous vous sentez capable d’apporter de la valeur sur les idées
  • Le format vertical vous attire
  • Vous souhaitez apprendre à travailler avec une large variété de clients, aussi bien dans le luxe, que l’alimentaire ou encore le voyage.
  • Vous souhaitez apprendre à travailler sur une large variété de projets, de la production de contenu social media aux snackable content, en passant par social ads
  • Vous savez travailler en équipe et vous souhaitez rejoindre une petite structure agile, très internationale, en forte expansion.

Recruitment process

  1. Reception et étude de votre candidature
  2. Rencontre avec Elodie, notre HR & Operation Manager pour faire connaissance
  3. Test étude de cas concret et niveau d’anglais oral + rencontre avec Charlotte (Head of Production) et Fabien (CEO)
  4. Décision finale

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