Kelio
L'équipe Tech
L'équipe IT a pour objectif de faire évoluer en continu et de manière optimale les outils proposés par TalentView. Pour cela plusieurs valeurs sont partagées par l'équipe :
- Propreté et qualité du code : prendre le temps nécessaire à la construction d'un code compréhensible et évolutif.
- Cohésion d'équipe : travailler de concert pour profiter des compétences de chacun tout en se communicant en permanence les éléments importants sur l'avancée des projets.
- Curiosité et innovation : rester en veille sur les dernière innovations et ne pas hésiter à challenger l'existant, toujours dans une logique de performances et de qualité des travaux mis en production.
Répartition des collaborateurs
Front-End
50%
Back-End
50%
3 semaines
cycle de mise en production de fonctionnalités majeures
Technologies et outils
Ruby On Rails
100%PostgreSQL
100%MongoDB
50%Vue.js
100%SASS
100%Bootstrap
100%BEM CSS
100%AngularJS
20%Heroku
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Vue.js 3 ⚙️
Nous travaillons sur la dernière version de cette technologie couplée à Vite pour bénéficier des dernières fonctionnalités du framework. Cela nous permet de travailler plus rapidement et d'ajuster en live nos développements.
TailwindCSS ⚙️
Ce framework minimaliste et personnalisable nous permet de styliser avec beaucoup de facilité nos applications. C'est le compromis parfait entre la flexbilité du CSS et la simplicité d'utilisation de Bootstrap.
BigQuery ⚙️
Cet outil nous permet de gérer avec flexibilité un volume de données important et continue pour proposer des analyses précises à nos clients.
Organisation et méthodologies
-
Sprints / rétrospectives : toutes les 3 semaines l'équipe IT commence une nouvelle série de tâches déterminées en amont par la roadmap. À la fin de chaque sprint, un bilan du ressenti et des travaux accomplis est effectué en équipe pour ajuster les prochains sprints.
-
Travail en pairing Front/Back : pour toutes les tâches où il est possible de le faire un développeur Back End et un développeur Front End travaillent ensemble pour assurer la cohérence immédiate du rendu. Cela permet aussi une meilleure compréhension des métiers via ces échanges très concrets.
-
Weekly Dev course : chaque semaine un membre de l'équipe présente un sujet Tech aux autres membres.
Processus de recrutement
- Diffusion de l'annonce via TalentView.
- Entretien en visio/physique avec Anthony, CTO suivi d'un rapide test technique à faire dans la semaine.
- Entretien de confirmation avec Louis, CEO.
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