😎 Ton futur poste :

En tant que membre de l’équipe Business Marketing, tu te concentreras sur le marché français et soutiendra la croissance de notre activité et de l’équipes Sales.

Tes responsabilités comprennent :

• Travailler avec notre responsable Trade Marketing sur le matériel de vente tel que les flyers, les pitchs commerciaux, les appels d’offres….
• Collaborer avec l’équipe Brand sur des produits créatifs tels que les prospectus, les Kakemonos…
• Soutenir la planification et l’exécution des salons et événements locaux (conception du stand, goodies, capture des leads, logistique, contenu…).
• Travailler avec les équipes Business Marketing pour soutenir la stratégie de génération de leads et l’exécution à travers diverses campagnes et projets, y compris le marketing numérique, l’automatisation du marketing, le reporting.
• Accompagner la consolidation des rapports pour suivre les performances du Business Marketing, et aider l’équipe à utiliser les données pour prendre des décisions et faire des recommandations pour les projets futurs.
• Rechercher de nouvelles idées, outils et tendances qui soutiendront notre croissance numérique et faire de la veille régulièrement sur le marché.

🥇 Ta future équipe :

Tu seras encadré par l’ensemble de l’équipe Business Marketing ( L’équipe “Events & Partnership”, L’équipe “Demand Generation” et encore l’équipe “Content”)
Géraldine, notre responsable du marketing des événements et des partenariats, sera ton manager et t’aidera à réussir ce stage.

✨ Ce sera un match parfait si :

• Tu démontres des compétences en analytiques
• Tu as un sens de l’organisation
• Tu possèdes une première connaissance de Slack, GSuite, Notion.
• Cela peut être un véritable + si tu détiens des connaissances sur des outils de marketing en ligne.
• Dynamique, curieux et proactif, tu aimes travailler dans un environnement en pleine croissance.
• L’environnement “Test and Learn” est quelques choses que tu souhaites découvrir
• Tu as d’excellentes aptitudes à la communication (Français)

🔥 Notre process de recrutement :

• First screen : un échange par téléphone de 10-15min avec Géraldine (Ta future manager)
• Experience Interview : un échange avec Géraldine en visio pour challenger tes hard skills & soft skills
• Assessment : une immersion dans notre environnement via un cas pratique où nous te demanderons de travailler sur un sujet précis en lien avec tes futures responsabilités. Cela te donnera également l’occasion de te projeter en situation réelle avec tes futurs collègues !
• Swile Interview : une étape essentielle, celle du fit culturel ! Ce sera l’occasion pour toi de parler de tes motivations, de tes valeurs en rencontrant 2 Swilers d’autres départements
• Final Round : l’entretien avec ta future N+2, Laura, pour valider les derniers points qui restent en suspens, de ton côté comme du nôtre !

🎙 Dans notre process, nous nous engageons à :

Être disponible, transparent dans nos feedbacks et faire preuve de bienveillance durant nos échanges
À considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.
Traiter chaque candidat sur un pied d’égalité dans le processus de recrutement.
Créer une équipe inclusive et diversifiée où chaque Swiler pourra s’épanouir. Nous respectons et apprécions la richesse des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences variées au sein de nos équipes, c’est pourquoi nous recherchons des personnes talentueuses de tous horizons.

💜 Nos valeurs :

• Chez Swile, les valeurs que nous portons sont essentielles, elles font partie de nous, de notre culture, de notre ADN. Tu ne les verras pas affichées sur les murs de nos bureaux, mais plutôt inscrites en chaque Swiler ! Si tu veux en savoir plus, c’est par ici!
• Et pour confirmer tout ça ? Rien de mieux que de la transparence !