⚡ Super-héro des salariés ⚡ DevOps / DevSecOps senior developer - AWS | MongoDB | Node.js | GraphQL | JavaScript (TypeScript)

Stairwage, start-up RH / fintech basée à Paris, est l’application dédiée aux entreprises qui veulent améliorer le bien-être financier de leurs salariés en leur permettant en cas de coup dur d’accéder simplement à une partie de leur salaire déjà gagné.

Coté entreprise, Stairwage digitalise, sécurise et avance les acomptes sur salaire. Coté salariés, ce nouveau mode de versement du salaire, lui donne toute la souplesse financière possible, pour pouvoir faire face simplement et rapidement à ses imprévus financiers.

La mission de Stairwage ne s’arrête pas là : l’application proposera prochainement aux salariés un module pédagogique, leur permettant de mieux gérer leur budget.

En rejoignant Stairwage, tu contribueras à améliorer le quotidien de milliers de salariés qui n’arrivent pas à faire face à des dépenses imprévues 🦸 ! Voiture en panne, lunettes cassées, smarthphone HS : avec Stairwage plus besoin de tenir bon jusqu’à la fin du mois ou de payer des frais de découvert à sa banque.

Nous recherchons un(e) développeur ou développeuse infra expérimenté(e) en CDI pour renforcer l’équipe technique.

En tant que ingénieur infrastructure tu auras pour missions clés de :

• Identifier les limites et risques actuels de l’architecture, des technologies retenues et de leur utilisation, avec en priorité absolue la robustesse et la sécurité globale du produit Stairwage ; puis identifier et réaliser les améliorations nécessaires.
• Surveiller et maintenir le bon fonctionnement de l’infrastructure
• Faire évoluer l’infrastructure en fonction des nouveaux besoins tels que de nouvelles fonctionnalités ou le déploiement de la solution Stairwage chez de nouveaux employeurs (flux de données de paie)
• Participer à l’évolution du fonctionnement de l’équipe et de ses outils, en particulier pour le déploiement (continuous integration et continuous delivery)
• Aider les autres membres de l’équipe, s’informer et se former à de nouvelles technologies, contribuer au code open source utilisé, aider au recrutement, représenter Stairwage lors d’évènements, …

Il te faudra aussi être en mesure de réaliser des développements backend selon les priorités du moment.

Tu devras relever nos 3 défis :

1. Sécurité 🔑 : nous manipulons des données personnelles sensibles (IBAN, salaire…) et des flux financiers
2. Fiabilité 💯 : les salariés comptent à tout moment sur le versement instantané de leur salaire pour leurs achats
3. Accessibilité 🧐 : nous voulons aider tous les salariés et en particulier ceux qui en ont le plus besoin

La stack actuelle de Stairwage :

• Backend :

  • AWS Lambda déployé avec Serverless & webpack
  • MongoDB
  • Node.js
  • TypeScript
  • Express et Apollo Server
  • GraphQL

• Applications Web pour le backoffice et l’interface client :

  • SPA sur S3 déployée avec Serverless & webpack
  • TypeScript
  • GraphQL
  • Apollo Client
  • React.js
  • Ant Design

• Application mobile iOS & Android pour les salariés :

  • React Native avec Expo
  • TypeScript
  • GraphQL
  • Apollo Client

Autodidacte ou diplômé(e) en informatique, tu as déjà une expérience d’au moins 3 ans en tant que DevOps avec 1 an minimum sur les services AWS.

Tu as de bonnes bases en sécurité et tu connais des technologies parmi celles de notre stack. Les méthodes Agiles et le mindset Software Craftsmanship n’ont plus de secret et sont une évidence pour toi.

Tu recherches un job qui a du sens au sein d’une jeune startup à forte croissance et où beaucoup de choses restent à inventer et à structurer.

Passionné(e), tu cherches à te dépasser, tu aimes apprendre de nouvelles choses mais aussi transmettre tes connaissances aux autres. Tu es rigoureux(se) tout en sachant te concentrer sur ce qui est urgent et important.

Tu habites en France et maîtrises le français. Tu recherches du télétravail total 💯, partiel ou pas du tout.

1. Discussion préliminaire pour approfondir la candidature et valider les intérêts réciproques : 30-60min par téléphone
2. Mise en situation avec l’équipe technique (tests techniques, pair-programming, code review…) : 1-2h en visio avec partage d’écran
3. Entretiens avec les 2 fondateurs : ~1h de discussion en présentiel