Chez StaffMe nous cherchons à structurer toute la politique RH ainsi que nos recrutements/
En duo avec notre Secrétaire Général, nous recherchons une/un HR Manager capable d’animer nos équipes, fidéliser et créer du lien.

Recrutement - Onboarding - Offboarding
DEFINITION DE LA STRATEGIE DE RECRUTEMENT

• Campus Management: Faire connaître StaffMe aux futurs candidats en participant à des forums d’écoles et d’universités
  MISE EN PLACE ET DEPLOIEMENT DE PROCESS ET OUTILS / PILOTAGE d’ACTIVITÉ
• Actualiser régulièrement les besoins en recrutement auprès des managers et des dirigeants
• Rédiger les fiches de postes en accord avec notre culture d’entreprise
• Chasser sur Linkedin et autre réseaux pertinents
• Gérer notre ATS Welcome to the Jungle en triant les candidatures, la création de macros…
• Réaliser les entretiens (téléphoniques, physiques) dans le respect des procédures RH de l’entreprise
• Onboarder les nouveaux collaborateurs dans le respect des procédures RH de l’entreprise
• Offboarder les collaborateurs quittant l’entreprise dans le respect des procédures RH de l’entreprise

Office management

• Gérer l’onboarding pour les nouveaux arrivants chez StaffMe (matériel,création des accès emails…)
• Gérer l’administratif lié à l’onboarding (convention de stage, promesse d’embauche, contrat de travail, Sylae, Médecine du travail, Alan,Payfit…) en collaboration avec le secrétaire général
• Assurer la gestion du matériel informatique en collaboration avec le secrétaire général
• Gérer l’administratif lié à l’offboarding (convention de stage, promesse d’embauche, contrat de travail, Sylae, Médecine du travail, Alan,Payfit…) en collaboration avec le secrétaire général

Projets RH

• Marque employeur: construction de l’identité, lancement, réalisation de supports, animation de la Marque en interne / externe
• Conseil et accompagnement de proximité RH: Créer, actualiser et partager avec les collaborateurs les procédures RH (ex : process d’offboarding, évaluation annuelle, politique RH interne)
• Talent Management / Gestion de la performance
• Gérer les divers projets RH (politique DOETH, élection de délégué du personnel, aides à l’embauche) en collaboration avec le secrétaire général
• Gérer les dossiers de formation auprès de l’OPCO et OPCALIA en collaboration avec le secrétaire général
• Assurer une veille pour maîtriser l’environnement et partager d’éventuelles nouvelles fonctionnalités

Communication interne

• Communiquer via nos outils internes (StaffMe Wiki, Coda) sur toutes les informations relatives à la vie de l’entreprise
• Créer des évènements internes réguliers pour fédérer les équipes

Disposant d’une première expérience en RH et/ou recrutement tu disposes des
qualités suivantes :

• Tu es autonome
• Tu es orienté(e) résultat et tu sais maîtriser ton funnel d’acquisition
• Tu disposes d’une rigueur et d’une organisation sans faille ; avec toi tout est
  passé au crible
• Tu as une forte capacité d’analyse
• Tu as un très bon relationnel
• Tu es dynamique et tu as tout le temps le sourire

Si en plus de ces qualités/compétences :

• Tu es créatif/ve et proactif
• Tu es engagé(e) et aime travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie

Alors nous serions ravis de t’accueillir chez StaffMe

• Un entretien téléphonique notre Talent Acquisition Manager
• 2 study case ; une sur la partie RH et une sur la partie recrutement
• Un entretien en visio avec Alexandra, notre Secrétaire Général et Clémence
• Un entretien en visio avec Jean-Baptiste et Amaury nos fondateurs