Sous l’encadrement de la directrice et en contact direct avec les partenaires, le ou la chargé.e de
développement local a pour mission le déploiement local du projet Soliguide sur un tout nouveau territoire, celui de l’Essonne

Gestion de projet :

• Créer, mettre en place et faire évoluer un plan d’actions sur le territoire de l’Essonne, établi en collaboration avec la directrice ;
• Suivre le budget du territoire ;
• Assurer la pérennité de nos actions sur ce territoire, détecter de nouvelles opportunités et s’intégrer la stratégie de changement d’échelle de l’association ;
• Assurer un reporting régulier et suivre mensuellement les indicateurs de mesure d’impact du projet ;
• Contrôler les étapes clés de la réalisation d’un bilan annuel, notamment à destination des financeurs et parties prenantes locales ;
• Être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques, améliorer nos outils et processus;

Créer et animer le réseau Soliguide sur l’Essonne

• Entretenir et développer un réseau de partenaires locaux (partenaires associatifs, collectifs, partenaires privés, partenaires institutionnels…) ;
• Organiser et animer des réunions et une démarche de co-construction autour de l’outil par les différentes parties prenantes ;
• Animer une newsletter régulière sur le territoire ;
• Créer, mettre à jour et étendre la base de données de la cartographie de Soliguide ;
• Accompagner les acteurs locaux dans leur autonomisation dans l’utilisation de nos outils (mise à jour autonome, etc.)

Mettre en œuvre la stratégie de diffusion de l’outil à l’échelle de l’Essonne

• Contribuer, à partir du projet stratégique, à l’élaboration d’un programme d’actions de diffusions;
• Identifier des besoins de bénévolat et de volontariat au regard des activités ;
• Assurer la coordination logistique des activités des volontaires et bénévoles sur le terrain ;
• Recenser et valoriser les actions menées par les bénévoles et les volontaires ;
• Sensibiliser les travailleurs sociaux, bénévoles et bénéficiaires au Soliguide, notamment par la
  mise en place et l’animation d’ateliers, et former les bénévoles et volontaires à la sensibilisation;
• Appuyer à l’organisation et participation aux événements locaux ;

• Formation en gestion de projet
• Appétence pour l’innovation et l’expérimentation.
• Bonne connaissance de l’action sociale et des sujets liés la précarité.
• Capacité d’organisation, adaptabilité, réactivité, créativité.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute.
• Grande autonomie, proactivité, débrouillardise. Esprit d’équipe (collaboration, communication).
• Bon relationnel, qualités de communication orale et écrites, capacité à s’adapter à des publics très variés.
  -Bonne connaissance du Pack office et des outils web
  - Le permis B et un véhicule personnel sont un peu
• La connaissance du territoire est un plus

Entretien téléphonique, test technique, entretien physique, check de référence