Les Ressources humaines vous passionnent ? Travailler dans un environnement bancaire dynamique sur des thèmes liés à la politique de rémunération vous tente ? Rejoignez-nous !
En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) de rémunération, vous serez en charge des études et des différents outils liés à la rémunération, tout en appliquant les politiques RH et les règles préalablement définies.
Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre tuteur et/ou votre manager, à :
Réaliser les traitements de données nécessaires au process de révisions salariales annuelles.
Faire des analyses dans le cadre des enquêtes annuelles de rémunération (benchmark).Réaliser des études spécifiques selon les besoins et les projets, des supports aux RH pour les sujets liés à la rémunération.
Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH et SI.

Vous allez préparer un Bac+4/5 en école de Commerce, d’Ingénieur ou Université avec une spécialisation en Ressource Humaines.
Vous maîtrisez le Pack Office et êtes plus particulièrement à l’aise avec Excel.
You’re fluent in english ? Vous êtes le, la candidat(e) idéal(e) !
Pensez à accompagner votre cv de votre planning de formation !