Contexte

Cette année, nous lançons de gros projets techniques (migration vers AWS, transformation d'un monolithe en une architecture microservices, déploiement à l'international).

Pour accompagner nos équipes sur ces chantiers nous recherchons un(e) architecte.

Vous rejoindrez notre squad "Architecture" au sein de l'équipe tech et travaillerez en collaboration avec le CTO ainsi que toutes les squads agiles (une vingtaine de développeurs) qui construisent Skello.

Missions

- Gestion et évolution de l’architecture de notre plateforme

- Cadrage technique des projets les plus complexes

- Référence technique de l’équipe dev pour toutes les questions de performance, scalabilité et de qualité de code

- Garanti de la scalabilité de l'application et de son développement pour permettre la meilleure performance, fiabilité et sécurité des données

- Mise en place des bonnes pratiques et guidelines de développements, et d’assurer une veille technologie ainsi qu’une évangélisation auprès de l'équipe

- Organisation la montée en compétences des devs via du mentoring, du pair programming, etc.

- Participer aux recrutements des profils les plus séniors

Notre stack technique :

- Côté back : Ruby on Rails 5.2, Node JS/Typescript

- Côté front : VueJS pour le web / React Native pour nos applications mobiles et tablette

- Côté DB : Postgresql / DynamoDB

- Architecture microservices & serverless

- Hébergement sur AWS

- Tests : Rspec / Capybara

Si vous n'avez jamais utilisé l'une de ces stacks, nous pourrons vous accompagner dans votre montée en compétences.

Qualifications

- Formation Ingénieur(e) en informatique, une dizaine années d'expérience en développement. Une expérience en tant qu’architecte ou tech lead est un plus !

- Bonne expérience sur un ou plusieurs des langages que nous utilisons

- Expérience en environnement cloud (GCP, AWS ou Heroku), sur des sites à fort trafic avec des architectures microservices

- Attrait particulier pour la performance applicative

- Capacité à prendre du recul, à faire preuve de pédagogie / mentoring et à travailler en équipe

Processus de Recrutement

- Appel de découverte avec Margaux, recruteur tech

- 1er entretien "métier" avec un des Engineering Managers

- 2ème entretien "technique" un de nos Développeurs Seniors

- 3ème entretien "Vision" avec Olivier, notre CTO

- Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre

Bénéfices

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une carte de tickets-restaurants (Swile)

- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi

- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)

- Une mutuelle (Alan)

- Une politique de télétravail raisonnée (jusqu'à 3 jours par semaine)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue

- Des bureaux en plein centre de Paris