Notre objectif

Shipup entame à partir de juin 2020 une phase de très forte croissance de ses effectifs : de 20 employés à temps plein aujourd’hui vers un objectif de 65 dans 12 mois. Tous nos départements sont concernés par cette croissance (Admin, Support & Success, Sales, Marketing, Product, Dev) et les profils recherchés sont juniors et seniors. Nous recherchons un Talent Acquisition Manager capable de réaliser notre plan détaillé de 45 recrutements, ce rôle est donc central dans notre stratégie.

Et plus que jamais, avec la croissance impressionante du e-commerce provoquée par la crise du coronavirus, nous avons besoin de nous entourer rapidement de nombreux talents.

Tes missions

En relation directe avec notre CEO, tu auras les missions suivantes :

• Comprendre précisément avec nos Managers quels sont les profils recherchés afin de rédiger des offres claires, percutantes et attractives
• Chasser proactivement des candidats correspondants à nos recherches
• Créer avec nos Managers, pour chaque poste ouvert, le processus de recrutement et en gérer les premières étapes
• Faire avancer et entretenir un pipe conséquent de candidats
• Coordonner les agences de recrutement avec lesquelles nous travaillons sur les postes critiques ou pénuriques
• Créer une expérience de recrutement qui soit utile et positive pour les candidats, différenciante pour Shipup
• Être le visage et la voix de Shipup auprès des candidats et leur donner envie de nous rejoindre
• Être responsable de notre marque employeur, imaginer et mettre en place des initiatives pour la promouvoir

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif et un variable à la hauteur de ton talent
• L’opportunité de rejoindre une startup en pleine accélération, financée par des experts de son secteur (Jacques-Antoine Granjon de Vente-privée mais aussi les fondateurs de Allo Resto, Cheerz, Birchbox, Tediber, Le Petit Ballon…)
• Dans 3 ans tu pourras dire : “J’étais là quand on était 20”
• De nombreux perks, un pass Navigo, des déjeuners, dîners et soirées en équipe…
• Des offsites inoubliables (Sicile, Marrakech, Corse, Cap Ferret, Val d’Isère…)

• Tu as au moins une première expérience de 2 ans en recrutement
• Tu as une excellente communication orale et écrite
• Tu as un très bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
• Tu es passionné(e) par le contact humain et tu prends plaisir à échanger avec les candidats
• Tu es persévérant(e) et autonome
• Tu as un intérêt pour les SaaS et le monde de la Tech

1. Screening du CV
2. Appel de pré-qualification
3. Homework
4. Rendez-vous physique : cas réels et entretien de personnalité
5. Rencontre informelle avec l’équipe

Après cette dernière étape, une proposition d’embauche suit généralement dans les 24 heures :)

Tu as envie de nous rejoindre ? Explique-nous qui tu es, ce que tu as fait et ce que tu as envie de faire. Nous serons heureux de faire ta connaissance !