QUI SOMMES-NOUS ?

ORIL Industrie (800 salariés), 2ème site industriel chimie de France, filiale du Groupe SERVIER engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients est un site stratégique de production chimique dans le domaine pharmaceutique.

Grâce à son savoir-faire et à ses expertises de pointe, le site produit chaque année près de 2 000 tonnes de principes actifs destinés, notamment, aux médicaments prescrits dans les domaines de la cardiologie, de l’oncologie, de la neuropsychiatrie, du diabète et de l’insuffisance veineuse.

La particularité du site de Bolbec est de disposer à la fois d’une activité de production industrielle mais également d’un centre de R&D dédié au développement des synthèses chimiques des nouveaux médicaments.  

En tant qu’employeur responsable, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et sommes engagés en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous situons en Normandie à Bolbec entre Le Havre (35mn) et Rouen (50mn), dans un cadre agréable et verdoyant à 30mn de la mer.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable de Performance Industrielle. Vous serez responsable de l’optimisation de nos processus de production pour améliorer la qualité, réduire les coûts et maximiser l’efficacité opérationnelle. En collaboration avec tous les départements. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place de la stratégie d’amélioration continue au sein de nos sites industriels.

Vos missions ? 

• Participation à la construction budgétaire : Contribuer activement à l’élaboration des budgets en coordination avec l’équipe projet.
• Stratégie Achats projet : Définir et mettre en œuvre des stratégies d’achats optimales pour les projets CAPEX, en collaboration avec les interlocuteurs métier.
• Relecture des cahiers des charges : Assurer la conformité et la pertinence des cahiers des charges.
• Challenge du besoin : Analyser et remettre en question les besoins pour optimiser les achats.
• Sourcing : Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels pour répondre aux besoins du site.
• Choix des fournisseurs : Sélectionner les fournisseurs en collaboration avec l’équipe projet et le catégorie manager.
• Négociation et contractualisation : Mener les négociations et coordonner la mise en place des contrats sur les sujets stratégiques.
• Participation aux réunions de projet : Collaborer avec les équipes projets pour assurer le suivi des travaux.
• Gestion des Contrats : Assurer la bonne application des clauses contractuelles. Traiter les anomalies/litiges et garantir la continuité des opérations.
• Gestion du Portefeuille : Analyser le portefeuille achats afin d’identifier les optimisations, les PSL (Preferred Supplier List) et MSA (Master Supply Agreement) à mettre en place en collaboration avec le Category Manager
• Continuité d’activité : Travailler en étroite collaboration avec l’acheteur OPEX pour identifier les besoins en maintenance, Pièces de rechanges, pour l’achat de tout nouvel équipement.
• Reporting et communication de son activité : Assurer un reporting régulier et communiquer efficacement sur les activités d’achats.
• Intégration de la politique RSE : Intégrer les principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises dans les appels d’offre et le choix des fournisseurs.

Profile description:

Votre profil ? 

HARD SKILLS

• Formation supérieure (bac + 5) avec une spécialisation en Achats.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en Achats Industriel.
• Anglais courant (Oral / Ecrit)

SOFT SKILLS

• Compétences en communication interpersonnelle.
• Capacité à travailler de manière autonome et être force de proposition dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Capacité à travailler en équipe et au sein d’équipes pluridisciplinaires
• Bonnes qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité à convaincre, fédérer et communiquer aussi bien avec les parties prenantes internes qu’externes.
• Être engagé et orienté résultats.

Nos avantages ? 

• 13ème mois
• Prime de contribution aux résultats
• Intéressement & Participation
• Indemnités de transport
• 27 jours de CP + congés d’ancienneté + 24 jours de RTT
• Retraite Supplémentaire
• Mutuelle financée à 60% par l’entreprise et un régime de prévoyance
• Télétravail possible selon poste
• Restaurant d’entreprise
• Nombreux avantages CSE, diverses subventions (sport, associations diverses)