Rattaché au DRH du site vous êtes le garant du déploiement de la politique RH du groupe.

CONTEXT

Engagé depuis 50 ans dans la production et la commercialisation de solutions thérapeutiques pour améliorer la vie quotidienne des patients, le site du Trait (Normandie) est le site de lancement des nouveaux produits de Sanofi sous forme de seringues. Les 1 200 collaborateurs produisent, développent et mettent à disposition des vaccins et des médicaments pour le traitement des maladies cardiovasculaires. Depuis 2012, le site a étendu son savoir-faire à la production de médicaments issus des biotechnologies pour le traitement de maladies rares, de la dermatite atopique, de l'hypercholestérolémie, de la polyarthrite rhumatoïde ou encore de l'asthme sévère.

Chaque année, le site du Trait produit plus de 350 millions de seringues pré-remplies de médicaments à destination de plus de 40 pays, dont les États-Unis et le Japon.

Certifié ISO 50001,le site du Trait a acquis une réputation d’excellence et d’innovation. Régulièrement certifié par les autorités de santé internationales pour son savoir-faire, le site s’engage également à l’amélioration continue de ses opérations pour économiser de l’énergie.

VOS MISSIONS

Conseil et accompagnement

• Vous avez un rôle de « coach » auprès des managers et des équipes, vous accompagnez les managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences 
• Vous collaborez avec le management pour la préparation des supports de présentations de changement d’organisation à destination des salariés et du CSE 
• Vous accompagnez le déploiement des transformations de l'activité au sein de votre entité : accompagnement au changement, identification et prévention des RPS 

Accompagnement des collaborateurs 

• Vous collaborez avec le management pour piloter le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de la fin de période d'essai ou d’adaptation 
• Vous accompagnez individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité
• Vous gérez les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossiers) et interagissez avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels 

Gestion des Talents et développement professionnel 

• Vous accompagnez et conseillez le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité 
• Vous préparez et participez aux « People Review » (potentiels, mobilités) de l'entité et veillez tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives 
• Vous collaborez avec les Responsables Développement Professionnel pour choisir les dispositifs de formation et animez les modules des formations internes (formations managériales, feed-back, etc.) 
• Vous êtes garant de la bonne conduite du processus de recrutement et de mobilité ainsi que de la gestion administrative de votre population, dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec le CSP

VOTRE PROFIL

• De formation supérieure généraliste grande Ecole ou Universitaire, vous avez 5 ans d'expérience confirmée en qualité de HRBP 
• Vous avez une bonne communication et aisance relationnelle, une capacité à accompagner le changement, à prendre des décisions, à sortir de votre zone de confort et à interagir dans un environnement transverse et en transformation 
• Vous avez une forte orientation clients et résultats, du discernement et du pragmatisme. Vous êtes assertif, organisé avec une capacité de gestion des priorités, agile, déterminé, force de proposition et réactif 
• Vous avez un bon esprit d’équipe et une capacité à animer des groupes de travail transverses, être référent sur un certain nombre de sujets (handicap, formation…) 
• Courage et résistance au stress 
• Anglais opérationnel