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Ingénieur·e data python - CDI

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: December 04, 2021
A few days at home
Experience: > 4 years
Education: Master's Degree

Sancare
Sancare

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The position

Job description

Vos missions seront:

  • Développer des connecteurs permettant la transmission des données hospitalières entre les SI hospitaliers et les logiciels de Sancare (adaptation à de nouveaux formats, types ou sources de données)
  • Faire la gestion opérationnelle des différents services de traitement de données
  • Développer des outils de standardisation et de traitement des données hospitalières en amont des algorithmes de machine learning.

Preferred experience

  • Vous avez au moins 4 ans d’expériences en développement et plus particulièrement en Python orienté objet
  • Vous avez une appétence forte pour la data
  • Vous avez la volonté de vous investir dans la partie opérationnelle, en collaboration avec les hôpitaux
  • Vous maîtrisez la manipulation de données avec le langage SQL
  • Vous êtes capables de communiquer en Anglais à l’écrit et à l’oral
  • Vous êtes autonome dans votre travail, flexible et responsable
  • Vous avez l’esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective

Sont un plus :

  • Vous souhaitez travailler dans le monde de la santé
  • Vous êtes familier avec les outils d’intégration continue (git, tests unitaires…)
  • Vous avez déjà utilisé Docker et RabbitMq

N’hésitez pas à partager vos projets personnels de développement (sur Github ou ailleurs).

Les avantages :

  • Des superbes locaux en plein centre de Paris (Châtelet)
  • Une organisation du travail flexible (deux jours de télétravail possibles par semaine ou trois pour les personnes à plus d’1h30 du bureau)
  • Statut Cadre
  • Tickets restaurant
  • Éligibilité BSPCE
  • Mutuel Alan

Chez Sancare on n’est jamais à l’abri d’un apéro ou d’un cours de street-art ! Des retours d’expérience réguliers dans des formats variés (afterworks, séminaires, …) pour valoriser le partage d’idées et la connaissance commune.


Recruitment process

  • Un entretien téléphonique pour faire connaissance
  • Un test technique à distance, suivi d’un entretien technique et d’une rencontre avec l’équipe
  • Un entretien avec le CEO

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