This position is no longer available.

Administrateur Réseau Télécom N3 - H/F

Permanent contract
Montigny-le-Bretonneux
Salary: Not specified
No remote work
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

jobs.faq.title

The position

Job description

Rejoindre le CORS-N, Centre Opérationnel Réseaux et Systèmes Numériques de RTE est une chance unique de participer à sa construction en développant des activités opérationnelles (NOC, SOC, Datacenters) et de projet. Nous recherchons des :

Administrateurs Réseaux Télécom – N 3 - H/F
Postes en CDI / Ile de France Ouest

 

Responsabilités principales au sein de l’équipe Exploitation Infra Liaison Télécom :

  • Préparer/Encadrer les activités des superviseurs, en charge de l’exploitation Temps Réel des infrastructures et réseaux Télécom (privés et opérés) portant les services métiers de RTE

  • Préparer les déploiements et la mise en exploitation de ces réseaux en réalisant notamment les études pour identifier les incidences sur les services associés

  • Réaliser l’administration N2 N3 sur les équipements et infrastructures

  • Réaliser sous astreinte et en support des équipes temps réels les analyses complexes N2 N3, en gestion de crise ou en anticipation des évènements

  • Modifier la configuration technique et fonctionnelle des systèmes et des réseaux

  • Contribuer à la capitalisation des connaissances et la rédaction des règles d’exploitation

  • Améliorer la qualité et la productivité des outils et réseaux utilisés

 

Connaissances attendues

  • Savoir exploiter et administrer un réseau télécom

  • Avoir des connaissances en réseaux Télécom et téléphonie fixe/mobile (certification CCNA), notamment sur les supports de transmission suivants :

    • Optiques (SDH, WDM, PDH, …)

    • WAN : Ethernet, IP-MPLS, TP-MPLS

    • LAN : Ethernet niveau 2 et 2, VAN, WIFI

  • Savoir utiliser, configurer, paramétrer les outils et systèmes (NAGIOS/CENTREON, outils d’administrations, gestionnaires de réseaux…)

 

Compétences et motivations

  • Motivation à l’idée de participer à la création d’un centre de supervision d’envergure

  • Réelle capacité à travailler en équipe

  • Bonne gestion du stress

  • Prise de décision, sens des responsabilités

  • Culture du service rendu

  • Curiosité
  • Autonomie
  • <li><p><span style="font-size:10pt;"><span style="font-family:'futura bk', sans-serif;"><span style="color:rgb(0,0,0);">Méthode et Organisation</span></span></span></p></li><li><p><span style="font-size:10pt;"><span style="font-family:'futura bk', sans-serif;"><span style="color:rgb(0,0,0);">Bonne communication à l’écrit et à l’oral, en français et en anglais</span></span></span></p></li>

    « Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous allez être amené à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de Rte.

    A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. »


Preferred experience

 

  • Formation supérieure (Bac +5 ou Bac + 3 avec expérience) en Réseaux et Télécom

  • Solide expérience en Réseaux Télécom

  • Un niveau d’anglais professionnel (écrit et oral)

  • Quelques astreintes sont à prévoir + télétravail envisageable en dehors de ces périodes

Merci de postuler en ligne sur le site www.rte-france.com à l'annonce référencée Ca –21 –1811

Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est  interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...).

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 25 avril 2018, l'entreprise réaffirme son engagement.

Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

 

Want to know more?