Reezocar

  • Automotive, E-commerce
  • Boulogne-Billancourt, Lille
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Diplômé de la London School of Economics and Political Science, Laurent a débuté comme chef de marque chez Henkel avant de lancer sa propre agence de communication. Il a ensuite rejoint pendant près de 4 ans ANEO, un cabinet de conseil en organisation et en technologies en tant que Business Manager.

Chez Reezocar, Laurent est le CEO et tient également le rôle de CMO. Il possède une très bonne vision de l’expérience client et des solutions pouvant l’améliorer

Après un Master Management du sport, Jérémie entreprend une aventure chez un des leaders du Marché (Michael Page) sur le recrutement de cadres Comptables et Financiers.

Cette expérience sera le début d’une aventure en Cabinet où il développera ses compétences de recruteurs au sein des références Européennes (Nigel Wright et Hays Executive) et aura l’opportunité de se perfectionner aux techniques de chasses de têtes et d’approches directe pour le recrutement de Cadres Dirigeants. Après 15 ans d’activité, Jérémie rejoint Reezocar ! A son arrivée dans l’entreprise en 2018, Jérémie prend le rôle de Head of Talent avec un plan de charge précis : accompagner l’hypercroissance de l’entreprise par le prisme humain. En effet, il a alors la responsabilité de recruter des profils en externe mais aussi d’identifier les talents en interne et de les faire grandir au sein de l’organisation. Après environ 1 an sur ce périmètre, Jérémie prend le rôle de Head of People avec la responsabilité complète du périmètre Ressources Humaines.

Rugbyman depuis de nombreuses années, Jérémie a le goût du challenge et de la compétition et se fait toujours un plaisir de dépasser les objectifs fixés.

Carla a rejoint les rangs de Reezocar en septembre 2020. Avant de se lancer dans cette entreprise, Carla a fait une licence d’anglais et a passé son diplôme d’hôtesse de l’air. Souhaitant se réorienter, elle a postulé chez Reezocar où elle a été embauchée en tant que Gestionnaire administration des ventes.

Carla s’occupe essentiellement de l’immatriculation française des véhicules importés et s’assure du suivi et de la finalisation du projet automobile de chaque client. En contact perpétuel avec les clients, son dynamisme et sa bonne humeur lui permettent de gérer toutes les situations pour trouver les meilleures solutions et rendre optimale l’expérience client.

Ce qui pousse Carla à se dépasser chez Reezocar, c’est l’aide et l’accompagnement qu’elle peut apporter à ses clients et les défis que représentent certains projets complexes. Carla est d'ailleurs une fan inconditionnelle d’Harry Potter : essayez de la tester et soyez sûrs de perdre au jeu !

Jonathan a rejoint l’équipe Reezocar en septembre 2018 en tant que Sales. Titulaire d’une formation en négociation et relation client, il s’est forgé une expérience et des connaissances métiers au sein de grands groupes spécialisés dans la finance et les assurances.

Devenu en quelques mois une référence au poste de conseiller commercial automobile, Jonathan évolue en tant que Performance Manager en avril 2021. Disponible et très impliqué, Il est chargé d’évaluer la performance du service commercial, de mettre en place une formation continue à l’aide d’ateliers et d’effectuer du coaching personnalisé au sein de l’équipe commerciale.

Ce qu'il aime chez Reezocar ? Une société aux ambitions sans limites. Avec de nouvelles activités et challenges chaque semaine, impossible de s’ennuyer chez Reezocar !

Après deux ans à l’étranger (Pays-bas, Espagne) et des études de commerce, Sacha a effectué son stage de fin d’étude chez Reezocar.

Après avoir été chef de projet à son arrivée, il est aujourd’hui responsable du pôle Marketing Digital.

Avant de rejoindre l'équipe de Reezocar, Erlé a fait carrière dans le développement web et le SEO. Il a notamment travaillé pour Orange.fr en tant que développeur fullstack et manager SEO de leur portail. Il est apprécié pour la qualité de son travail et les performances de croissance de trafic. Il a ensuite pris en charge la relation technique pour un outil SaaS dédié au SEO et a accompagné de grandes marques comme Paris-match ou Cdiscount.

Responsable de la Performance Digitale chez Reezocar depuis 2019, il est chargé d’optimiser les performances du site sur des axes majeurs comme les temps de chargement, la qualité technique et éditoriale, le parcours des visiteurs organiques... Il est également chargé du référencement organique.

Ce qui lui plaît en Reezocar, c'est avant tout le challenge permanent et l'excellence des équipes avec lesquelles il interagit. Il se reconnaît parfaitement dans les valeurs de bienveillance, d’esprit d’équipe et d'exigence de Reezocar.

Après une licence en Economie et Gestion, Teddy se lance, en cours de Master, dans la création d'entreprise. Fort de cette première aventure, il multiplie ensuite les missions en startups, notamment chez Heetch et Roadstr, en évoluant sur des postes variés (Opérations, Business Développement, Service Client et SAV).

Rejoignant Reezocar en mai 2017 en tant que Customer Happiness Officer, il devient également Administrateur des Ventes au sein du pôle ADV. En février 2020, il prend le poste de Customer Success Manager et se charge de suivre et d'améliorer la satisfaction des clients sur l'ensemble de leur parcours : compréhension de l'offre sur le site, discours client ainsi que la bonne réalisation des services vendus.

Il apprécie particulièrement d’évoluer dans des sociétés en hyper croissance dans lesquelles le besoin de construction et de structuration permet une grande diversité des missions. Et c'est exactement ce que lui offre Reezocar depuis son arrivée.

Ils sont sociables

Présentation

Reezocar est une start-up « made in France » qui facilite et sécurise l'achat et le financement de voitures en France et en Europe grâce à un site regroupant plus de 6 millions d’annonces.

En à peine 7 ans, la société a réalisé plusieurs levées de fonds et compte déjà plus de 10 000 clients. Sa forte croissance lui a permis de doubler ses effectifs chaque année : aujourd’hui, la start-up emploie 170 collaborateurs dont la moyenne d’âge tourne autour des 30 ans. Reezocar a remporté les deux médailles d’or pour les prix “Engagement et Satisfaction Client” et “Entrepreneuriat et Success Story” des Awards des Concessionnaires et des Distributeurs de France, organisés par le magazine Auto-Moto et Média France en juin 2019.

Rachetée par Société Générale en décembre 2020, Reezocar propose une offre de valeur forte qui place l’entreprise parmi les startups les plus innovantes du secteur automobile. Basée à Paris et à Lille, Reezocar.comattireplusde2millionsdevisiteursparmoisetpermetàdesmilliersdeclients d’acheter leur véhicule en toute confiance chaque année. Chez Reezocar, la culture d’entreprise est une priorité et les activités ne manquent pas ! Il fait bon vivre dans les locaux dotés de deux grandes terrasses avec une ambiance et un cadre de travail unique (BBQ sous le soleil, petits déjeuners, activités team building, soirées chaque jeudi).

Travailler chez Reezocar, c’est intégrer l'une des plateformes leader du marché automobile qui allie innovation digitale et excellence opérationnelle pour répondre à une demande exponentielle dans unmarchéautomobileenpleinemutation. Sivousvoulezvivreuneaventureincroyableaussibien professionnellement que personnellement, postulez dès à présent !

Nous adorons notre job et nous aimons travailler avec des personnes smarts et autonomes qui viennent avec plaisir au bureau tous les jours. Chaque jour est un nouveau défi chez Reezocar et chaque jour est une nouvelle occasion d’apprendre !

Ce qu'ils recherchent

Pour accompagner sa croissance, Reezocar recrute régulièrement de nouveaux profils pour renforcer ses départements IT, administration des ventes, sales, marketing et finance/RH.

En bref, ils n’ont pas de profil type chez Reezocar. Leur crédo : recruter des gens sympas, travailleurs et ambitieux, tout simplement. Ils adorent leur job et aiment travailler avec des personnes qui viennent avec plaisir au bureau tous les jours. Chaque jour est un nouveau défi chez Reezocar et chaque jour est une nouvelle occasion d’apprendre.

Bon à savoir

Ptit déj mensuel, BBQ sur la terrasse avec vue imprenable sur Boulogne City, activités team building (soirée pizzas / jeux vidéos / foot).

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