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Talent Acquisition Manager H/F

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 3 years
Education: Master's Degree

Reech
Reech

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The position

Job description

🧠 VOTRE MISSION :

Reech grandit vite ! En pleine croissance, nous avons un plan de recrutement ambitieux (+ 60 postes) pour continuer d’accompagner nos clients dans leurs stratégies d’Influence Marketing en France et à l’international.

Expert en chasse par approche directe, vous occupez un rôle clé dans notre organisation : repérer les meilleurs profils au quatre coins du web et recruter des profils à haut-potentiel en France et à l’International sur l’ensemble de nos métiers (Tech, Agence, SaaS).

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

  • Comprendre, analyser et challenger les besoins de nos hiring managers

  • Identifier, chasser et convaincre les meilleurs profils (CDI, freelance)

  • Suivre les processus de recrutement en totale autonomie, de la qualification au closing

  • Proposer et expérimenter de nouvelles techniques d’approche pour convaincre les candidats de rejoindre Reech

  • Nurterer et animer vos viviers de candidats par des campagnes d’automation (Waalaxy, Kaspr)

  • Suivre les KPIs de votre activité et en assurer un reporting régulier

🌱 ENVIRONNEMENT :

Reech est fier d’avoir été élu entreprise où il fait bon vivre, avec un premier prix venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡

  • L’équipe : rattaché au Responsable RH

  • Locaux : en plein coeur du 10e arrondissement

  • Télétravail : 1 jour par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté

  • Avantages : mutuelle Alan et carte Swile pour le déjeuner

  • De nombreux événements internes pour rencontrer et échanger avec toutes les équipes (afterworks, déjeuners, sessions d’inspiration…) !


Preferred experience

  • Vous avez une première expérience en tant qu’headhunter / recruiter en B2B, OU sur une fonction commerciale dans l’univers du marketing digital

  • Vous avez l’âme du chasseur : résilience et persévérance sont vos atouts

  • Vous êtes connu pour votre dynamisme, proactivité et envie de bien faire

  • Tech-savvy, vous aimez tester de nouveaux outils pour diversifier vos chasses

  • Vous êtes passionné par les nouvelles techniques de recrutement


Recruitment process

  • Premier call avec un membre de l’équipe Recrutement (15-20’) puis avec notre Responsable RH (1h)

  • Entretien avec nos co-fondateurs (2*30’)

  • Prise de référence auprès d’anciens managers

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