Paid Team Leader H/F

Permanent contract
Levallois-Perret
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 4 years
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Primelis
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The position

Job description

Intégré(e) au pôle Paid d’une des Business Units de Primelis et véritable expert(e) sur tous les leviers du référencement, votre mission consistera à encadrer une équipe de consultants Paid, ainsi que d’accompagner un portefeuille de clients premium de l’agence dans la gestion de leur acquisition payante

Vos missions

**Gestion de projet : **

  • Gérer un portefeuille d’1 ou 2 clients premium de l’agence et les accompagner au quotidien dans l’élaboration et la mise en place de leur stratégie d’acquisition.

  • Piloter les stratégies d’acquisition de clients Grands Comptes

  • Cadrage de la collaboration : Kick-off interne et kick-off client

  • Reporting Paid : préparation et animation des call hebdomadaires, élaboration et présentation des rapports client mensuel, élaboration et présentation des bilans trimestriels

  • Cadrage de la production des livrables de l’équipe

  • Accompagner les consultants lors des RDV avec leurs clients

  • Superviser la production des prestations

**Opérationnel : **

  • Garantir l’excellence opérationnelle de l’équipe

  • Co-réaliser les livrables pour les clients stratégiques de l’équipe

  • Optimisation des régies : suivi du set-up et des différentes optimisations récurrentes

  • Monitoring et alerting Paid : set-up du monitoring des performances et des outils à disposition

**Stratégie : **

  • Définition de la stratégie d’acquisition

**Veille/partage de connaissances : **

  • Assurer et partager une veille : veille opérationnelle sur l’univers de l’acquisition (organique ou payante)

  • Retours d’expérience : partage des retours d’expérience auprès des autres consultants du pôle

**Commercial : **

  • Participer à des avant-ventes : travailler sur des pré-audits et recommandations dans le cadre de la participation à des appels d’offre ou en phase d’avant-vente,

  • Participer à des rendez-vous commerciaux

**Management : **

  • Réaliser l’onboarding et veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs

  • Réaliser des One to One hebdomadaires avec chaque consultant

  • Préparer et animer les points trimestriels

  • Préparer et animer les entretiens annuels

**Recrutement : **

  • Participer aux entretiens de restitution de cas pratiques

**Gestion des compétences / Formation : **

  • Elaborer des supports de formation

  • Dispenser des formations

Notre offre

  • Type de contrat : CDI

  • Date de démarrage : asap

Nos avantages

  • Forte culture d’entreprise et valeurs tournées vers l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’équilibre vie privée/vie professionnelle

  • Une formation en continue sur l’écosystème et les technologies du digital, ainsi que sur les best-practices en média et référencement naturel

  • Environnement favorisant le bien-être au travail : salle de sport en libre accès dans l’immeuble, terrasse privative Primelis, table de ping-pong, babyfoot, espaces détentes avec Playstation 5 et Nintendo Switch

  • Événements en interne organisés régulièrement : afterworks, déjeuners Primelis, teambuilding et séminaires

  • Télétravail : 1 à 3 jours/semaine selon ancienneté & séniorité
    *Carte ticket restaurant (Swile) pour les repas, mutuelle d’entreprise Alan, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, cantine Frichti

  • 27 jours de Congés Payés (au lieu des 25 jours légaux)

  • 8 à 11 jours de RTT par an selon les années


Preferred experience

  • Vous détenez un diplôme avec une spécialité en marketing digital et avez une première expérience professionnelle en agence digitale (4 ans minimum)
  • Vous maîtrisez parfaitement les différentes plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, Microsoft Ads, etc.) et vous avez une connaissance approfondie de Google Analytics et Google Tag Manager
  • Vous avez déjà accompagné des clients grands comptes dans leur stratégie d’acquisition payante
  • Vous êtes doté(e) d’une excellente culture digitale
  • Vous faîtes preuve d’un fort esprit d’équipe et n’hésitez pas à prêter main-forte à vos collègues
  • Vous faites preuve de curiosité, de proactivité et aimez prendre des responsabilités
  • De nature enthousiaste et positive, vous aimez apporter des solutions
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre sens de l’organisation
  • La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un plus

Recruitment process

  • Premier échange téléphonique avec la Talent Acquisition Specialist (~30 min)
  • Entretien de fit à l’agence avec le directeur du pôle + QCM portant sur les compétences métiers à réaliser sur place (~1 heure 30)
  • Restitution d’un cas pratique à préparer en amont (~45 min)

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