Nous n’ouvrons pas UN mais DEUX postes de dev’ PHP !

Rattaché(e) aux équipes R&D, vos missions seront les suivantes :

• Vous reprendrez en main la partie Backend de notre solution web et mobile qui a été sous traitée,
• Vous vous positionnerez en véritable leader technique par rapport à l’équipe de sous-traitance,
• Vous mènerez à bien un plan de stabilisation et d’évolutions maitrisées sur 2-3 ans en étroite collaboration avec notre CTO,
• Vous collaborerez avec notre architecte et notre CTO pour déterminer les choix de refactoring du code existant et les choix de conception pour développer les évolutions,
• Vous piloterez la mise en place des tests de performance sur la solution,
• Vos missions s’effectuerons en binôme avec un autre leader technique interne mais aussi en collaboration avec notre product owner, notre architecte, notre chef de projet, notre CTO.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+2/+5 dans le domaine de l’informatique
• Vous avez au minimum 4 années d’expérience
• Vous maîtrisez les technologies PHP, Laravel, REST API, JSON
• Vous avez utilisé des bases de données telles que POSTGRES
• Vous êtes également à l’aise sur les outils Jira, Confluence, GitHub, Slack, Codacy, Bugsnag, CircleCI.
• Vous avez l’habitude d’évoluer dans des applications monolith
• Vous avez déjà gérer de la TMA/TME dans vos expériences
• Vous savez piloter des développeurs, idéalement en sous-traitance
• Vous êtes méthodique, rigoureux et possédez un bon sens du relationnel.
• Vous avez une bonne capacité de synthèse
• Le français et l’anglais n’ont plus de secrets pour vous.

Les + de Peoplespheres :

• Le poste est à pourvoir sur Paris ou Montpellier.
• Nos pratiques RH permettent un réel équilibre entre “présence au bureau” et “télétravail” et une vraie autonomie & flexibilité dans l’organisation de votre travail.
• Vous participez au développement d’une entreprise en pleine croissance et à taille humaine, avec une la possibilité d’apporter votre pierre à l’édifice.

Nous mettons en avant nos valeurs qui sont essentielles : #Bienveillance #innovation #engagement #authenticité #performance

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
• Test technique
• Entretien physique ou visio avec le CTO et un(e) dev de l’équipe
• Entretien RH