🎯 Ta mission

• Si tu es passionné(e) par l’analyse de données, que tu aimes en tirer des recommandations pour porter la croissance, puis mettre en place ces améliorations… alors on a ton poste de rêve chez Pennylane!
• Pennylane recherche un(e) Sales Strategy & Operations Analyst (Intern) hyper motivé(e) pour nous aider à construire l’équipe Sales la plus efficace, la mieux équipée et la mieux formée d’Europe.
• A l’aise dans un environnement qui va très (très) vite, tu es capable de participer à des réflexions stratégiques de haut niveau, et de retrousser tes manches si besoin.
• Tu seras également un point de contact privilégié pour les Sales Leaders, et au contact de toutes les équipes Sales : SDRs, Account - Executives, Partnerships developers, et Managers.

💪 Responsabilités

L’équipe commerciale qui vend aux dirigeants d’entreprises et aux experts comptable est composée d’une quarantaine de personnes, regroupées en 5 équipes. Rattaché(e) à l’équipe Sales Strategy & Operations, tu travailleras notamment sur les volets suivants :

1/ Gestion de projet :
Participer au déploiement opérationnel de nouveaux projets stratégiques (e.g. une nouvelle grille tarifaire; ouvrir des nouveaux canaux d’acquisition; nouvelle organisation de l’équipe Sales, lancer des projets qui sont des leviers de croissance pour notre chiffre d’affaires)
Participer aux réflexions sur la stratégie commerciale (e.g : comment améliorer la performance des commerciaux, comment devons nous réorganiser les équipes commerciale ? etc)
Assurer la mise en place des projets jusqu’à leur parfaite adoption par les commerciaux (compréhension du besoin, stratégie de déploiement, mise en place opérationnelle, formation des équipes, monitoring de la bonne implémentation du projet, analyse des résultats, etc)
Amélioration des process existants, pour maximiser l’efficacité et la productivité de nos équipes commerciales
Participer à la gestion des demandes des commerciaux (arrivée d’un nouveau commercial, paramétrage de son agenda pour la prise de RDV, etc)

2/ Volet analytique :
Analyser la performance commerciale et aider à prendre des décisions data-driven
Permettre aux équipes commerciales & managers sales d’être data driven - notamment pour suivre la performance & pour la prise de décision
… et plein d’autres missions, selon la roadmap de Pennylane!

Tu es :

• A la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études (6 mois)
• Rigoureux, organisé, proactif et force de proposition
• Tu as l’esprit entrepreneurial et une mentalité “problem solver” qui te permet de résoudre des problèmes complexes en autonomie
• Tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis
• Capable d’apprendre vite et tu es à l’aise dans un environnement qui évolue (très, très) rapidement

Les petits + :

• Tu as déjà utilisé un CRM (Hubspot, Salesforce…)
• Tu as déjà eu une expérience commerciale

✨ Rejoins-nous !

🚚 Pour l’action : une équipe Sales qui est là pour tout déménager, un quotidien trépidant
💪 Pour l’ambition : Pennylane grandit à une allure folle (0 à 300 employés en 2,5ans), et nous souhaitons devenir un des leaders européens d’ici 3 ans
🛠 Un stage formateur où tu auras une belle exposition aux sujets stratégiques de Pennylane
💡 Pour l’intérêt : des missions variées, en constante évolution, et un business model qui évolue vite : plein de choses à apprendre
💻 Pour le produit : 2 ans après son lancement, notre solution a reçu d’excellents retours de la part de nos utilisateurs, et nous avons encore bien des choses à construire !
🤗 Pour l’environnement : nous faisons tout notre possible pour développer une culture basée sur la confiance, l’autonomie et la bienveillance, afin que chacun se sente bien chez nous

🎁 Les avantages

• Des locaux spacieux en plein centre de Paris
• Des évènements réguliers avec toute l’équipe
• Des titres restaurants (carte Swile)
• Un Mac
• 1 jour de congé par mois de stage

• Envoi du CV avec un court message de motivation (on les lit et on souhaite vraiment savoir pourquoi vous postulez donc c’est une étape à part entière du processus !)
• Une première rencontre de présentation avec Orane, Talent Acquisition Manager (30 min)
• Un second entretien avec mise en situation avec Alexia, Sales Strategy & Operations Analyst (45 minutes)
• Un entretien final de fit avec Aubin, Team Lead de l’équipe Sales Strategy & Operations (30 minutes)

Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours.