This position is no longer available.

CFO Fintech SaaS BtoB (H/F) - CDI

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree

Particeep
Particeep

Interested in this job?

jobs.faq.title

The position

Job description

Rattaché au CEO, vous serez membre de l’équipe de direction.
Véritable partenaire business et ayant une fibre d’entrepreneur(euse), notre futur (e ) CFO accompagnera notre CEO dans le pilotage de la stratégie de financement de l’entreprise.

Vos missions seront :
• Pilotage financier de l’entreprise (business plan, suivi du budget et révisions, suivi de la trésorerie, suivi des financements)
• Amélioration des processus comptables
• Responsable du contrôle de gestion et des reportings associés à la gestion du P&L
• Responsable sur des sujets liés à l’administration des organes de gouvernance (conseil de surveillance, assemblée générales) en support du CEO
• Suivi du poste client, des litiges et des procédures contentieuses en cours
• Participation au choix de la stratégie globale de l’entreprise et à sa mise en œuvre
• Assister la direction dans le déploiement à l’international
• Apporter un regard technique sur différents dossiers (contrat de prestation, convention, fournisseurs, contrats clients, marchés publics …)
• Gestion et cartographie des risques
• Assurer le suivi juridique et contractuel de l’entreprise


Preferred experience

DAF/ CFO dans une startup/scale-up SaaS depuis 2 ans minimum.
Nous recherchons une personne ayant les compétences et qualités suivantes :
• Expérience en pilotage et contrôle des finances d’une startup
• Savoir-faire en droit des sociétés, droit du travail, et droit fiscal (idéalement en droit des contrats et de la propriété individuelle)
• Bonne connaissance de l’univers de l’innovation (CIR, JEI, BPI, DGCIS, ANR…) serait un plus
• Tempérament entrepreneur
• Esprit analytique
• Excellent relationnel
• Vraie appétence pour la data
• Maitrise d’Excel
• Maitrise de l’anglais
• Résistance au stress


Recruitment process

Le processus de recrutement dure 1 mois maximum.
Les étapes sont les suivantes :
• Premier contact avec le chargé de recrutement
• Entretien et tests d’aptitude
• Entretien avec l’équipe opérationnelle
• Proposition

Want to know more?