Head Of Curriculum - E-learning & Coaching / Product Manager
Paradox

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Head Of Curriculum - E-learning & Coaching / Product Manager

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Possible full remote
  • 2 years of college
  • > 3 years

The company

Paradox

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  • From 50 to 250 employees

The job

Head Of Curriculum - E-learning & Coaching / Product Manager

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Possible full remote
  • 2 years of college
  • > 3 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Tu souhaites rejoindre le prochain Netflix du E-learning et de la formation pour révolutionner la façon dont les gens apprennent la psychologie, le leadership et la performance.

Tu aimes donner vie à de nouveaux produits et expériences.

Tu veux construire des produits qui rĂ©inventent la façon dont les gens transforment leur vie et ce “at scale”!

Tu auras le rÎle le plus important en termes de changement dans la vie des gens, car ce sera ta  KPI.

Nous avons 3 rĂȘves :

  1. Aider 100 000 personnes Ă  rĂ©aliser un rĂȘve et coller leur photo sur un mur que nous appelons le MUR des 100 000 rĂȘves.
  2. Avoir Will Smith et Richard Branson dans notre prochain documentaire.
  3. CrĂ©er le Netflix de l’apprentissage en ligne et du coaching

Et pour cela nous avons BESOIN DE TOI !

UN PEU PLUS SUR NOUS 😉

Paradox n’a qu’un but : aider les personnes et organisations à vivre leur vraie ambition

On donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour de la productivitĂ©, du leadership, du coaching et marketing


Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

Notre ambition est de faire en sorte que nos accompagnements soient aussi attrayant que de regarder Netflix et ne laisse comme seul choix la réussite de nos clients

Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Mais on voulait plus, alors on a crĂ©Ă© 2 nouvelles marques Ă  l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scùne.

Nous avons 3 types de produits :

  • Cours complets d’apprentissage en ligne (contenu vidĂ©o en continu)
  • Formations en direct ( dans des salles ou via notre Live Studio )
  • Programmes avec support - ExpĂ©rience / Support / Programmes hybrides ( mĂ©lange de vidĂ©os, live, coaching )
Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

TA MISSION 🚀

Tu seras responsable du lancement et de l’amĂ©lioration de plusieurs cours d’apprentissage en ligne, d’un programme de coaching et de la crĂ©ation d’une plateforme d’apprentissage en ligne.

Alors tu nous aideras à nous développer sur le marché international.

Tu nous aideras à développer nos nouvelles marques

  • Paradox Institute : Produits d’entreprise destinĂ©s aux cadres (formation sur le coaching de performance pour les cadres, prise de parole en public et charisme pour les cadres).
  • Business Tribe : crĂ©er le club d’affaires le plus attractif pour les entrepreneurs ( 100k - 10M )
  • Paradox : crĂ©er le nouveau Netflix de l’e-learning pour se maĂźtriser - Nous voulons construire notre propre plateforme E-Learning

1 - Gérer la création, la production et le lancement de nouveaux produits (cours, formations, événements).

  • Superviser la crĂ©ation de contenu pour plusieurs cours, tant en production qu’en post-production : rĂ©pondre aux attentes en matiĂšre d’alignement de la marque, de qualitĂ© et de dĂ©lais.
  • Coordination des formateurs : tu participeras activement Ă  l’animation de nos formateurs, rĂ©seau d’intervenants.
  • Concevoir une “charte pĂ©dagogique” pour aligner toutes les Ă©quipes sur un niveau de performance pĂ©dagogique.

2 - DĂ©couverte du produit - Élaborer la vision de l’évolution du produit et dĂ©finir une sĂ©quence claire de versions pour y parvenir.

Tes KPIs sont :  NPS, références, rétention et mesurer comment les gens changent leur vie.

  • Notre premiĂšre valeur est “Create awe”. Ton rĂŽle est donc de faire vivre Ă  l’étudiant l’expĂ©rience la plus incroyable possible, car nous voulons recevoir des milliers de messages “Woww”.
  • Comprendre les points de douleur et les besoins des utilisateurs par le biais d’études qualitatives (sondages, entretiens, mapping du parcours utilisateur, concurrents) et de donnĂ©es quantitatives (analytics, dashboards) afin de construire et alimenter le backlog du produit.
  • Conseiller et exĂ©cuter la stratĂ©gie Ă©ducative, la production, la conception de l’apprentissage et la rĂ©ussite des Ă©tudiants.

3 - QualitĂ© du produit - CrĂ©er une expĂ©rience exceptionnelle “d’applied learning” en combinant la meilleure plateforme d’apprentissage en ligne avec un coaching individuel ou en groupe.

  • Tester des hypothĂšses et des idĂ©es Ă  un rythme rapide en travaillant avec une Ă©quipe no-code et les outils disponibles.
  • Organiser et guider les rituels Scrum au sein des sprints (planification du sprint, stand-up quotidien, revue du sprint, rĂ©trospective et raffinement).

    • avec l’équipe technique pour trouver les meilleures solutions et rĂ©soudre les problĂšmes des utilisateurs.
    • Et l’équipe Content
  • Prendre en charge l’ensemble de l’expĂ©rience d’apprentissage (contenu, UX/UI, conception de l’apprentissage) en dirigeant l’équipe de conception, de contenu et de conception de l’apprentissage.
  • DĂ©velopper de nouvelles approches et de nouveaux modĂšles pour la rĂ©ussite des Ă©tudiants

4 - Stratégie et rapports sur les produits

  • DĂ©finir, suivre et analyser les indicateurs de performance afin d’offrir plus de valeur Ă  nos Ă©tudiants (acquisition, conversion et rĂ©tention).
  • Faire en sorte que les Ă©quipes soient vĂ©ritablement data driven en partageant les rapports d’analyse.
  • Établir des rapports, signaler et rĂ©soudre les problĂšmes potentiels.
  • Analyser les mesures du produit pour comprendre ce qui motive l’utilisation et les performances.

5 - Constituer et gĂ©rer une Ă©quipe de “A-Players” ainsi qu’un rĂ©seau de formateurs de haut niveau

  • Engager les meilleurs producteurs vidĂ©o, concepteurs d’apprentissage (learning designers), rĂ©dacteurs, chercheurs et concepteurs de manuels (workbooks).
  • Trouver des formateurs et des experts dans diffĂ©rents domaines (leadership, communication, coaching).
  • CrĂ©er des process dĂ©taillĂ©s pour maximiser l’efficacitĂ© de toute l’équipe.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’un(e) Top Gun Head of Product:

Must Have :

  • 3+ ans d’expĂ©rience dans la crĂ©ation, la production et le suivi de plusieurs projets simultanĂ©ment. ( product manager, head of product, head of curriculum)
  • ExpĂ©rience pratique de la recherche/dĂ©veloppement de contenu non fictionnel (ou Ă©ducatif).
  • ComprĂ©hension approfondie des process de production et de post-production
  • Problem Solver et crĂ©atif : Tu sais apporter de nouvelles idĂ©es aux problĂšmes et sortir des sentiers battus. En tant que premier PM, tu dois avoir le goĂ»t de l’opĂ©rationnel. L’exĂ©cution est ta plus grande passion !
  • Tu as un fort esprit d’analyse, un esprit critique et tu es guidĂ© par la data : tu fondes tes choix sur une analyse prĂ©cise des datas, et sur les retours d’expĂ©rience de nos utilisateurs. Les datas sont tes sources de vĂ©ritĂ© sur le succĂšs des nouvelles fonctionnalitĂ©s.
  • Une rĂ©elle appĂ©tence pour le design UX et UI Une forte sensibilitĂ© Ă  l’expĂ©rience utilisateur

Compétences et expérience

  • User oriented : capacitĂ© Ă  comprendre les besoins des utilisateurs et Ă  les formaliser.
  • Chef de projet : Scrum : Tu es Ă  l’aise avec ce cadre de travail. Le backlog et les sprints n’ont aucun secret pour toi ! -
  • Tech Savvy - Tu es capable d’interagir avec les Ă©quipes techniques, tu es dĂ©brouillard et familier avec les outils nocode (Airtable, Hubspot, Notion, etc.).
  • Une expĂ©rience ou une passion pour l’EdTech, l’apprentissage et le dĂ©veloppement, l’enseignement ou la conception de programmes.

Personnalité

  • Amateur de psychologie

MAIS ÇA N’EST PEUT-ÊTRE PAS POUR TOI

Nous sommes inspirĂ©s par une culture de performance et d’ambitionNous voulons crĂ©er de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture trĂšs orientĂ©e Startup oĂč tout va vite, et oĂč il y a beaucoup de changements. OĂč on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mĂȘmes inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer Ă  un manager son dĂ©saccord et savoir argumenter est valorisĂ© !

On encourage la pensée critique et stratégique.

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ❀

Croissance et Excellence 🚀

-> Être entourĂ© d’A Players qui performant dans la bonne humeur

-> tu ne veux pas de Boss, mais un manager-coach et des conversations réguliÚres pour faciliter ta progression

-> une entreprise ambitieuse synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

Salaire compĂ©titif 💰

Mais tu ne veux pas seulement un salaire compétitif, tu veux aussi
.

Impact et Sens đŸ”„

-> joue un rĂŽle crucial dans le dĂ©veloppement d’une entreprise dont le contenu et les produits sont apprĂ©ciĂ©s par des millions de personnes. Actuellement, nos vidĂ©os ont Ă©tĂ© visionnĂ©es plus de 100 millions de fois.

-> rĂ©veille-toi le matin en ayant le sentiment de faire une diffĂ©rence, c’est quelque chose !

Notre objectif n’est pas seulement de toucher un grand nombre de personnes, nous voulons transformer des vies. Nous recevons chaque jour des messages de clients qui ont rĂ©ussi Ă  perdre du poids, Ă  arrĂȘter de fumer, Ă  gagner plus d’argent, Ă  Ă©tablir de meilleures relations, Ă  crĂ©er des entreprises et Ă  apporter des changements positifs dans leur vie.

Mais ce n’est pas tout, car nous mettons au cƓur de notre stratĂ©gie
.

LibertĂ© et bien-ĂȘtre ☀

-> Une culture d’entreprise basĂ©e sur l’autonomie et la responsabilitĂ©.

-> 350€ par an payĂ© par l’entreprise pour prendre soin de toi ( pour ta salle de sport, ou ton cours de danse ).

-> Des horaires de travail flexibles - Ce qui est important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plus que le moment oĂč tu travailles.

-> Une culture Remote avec la libertĂ© de travailler d’oĂč tu veux (au bord de la piscine, dans la forĂȘt ou sur ton bureau que nous t’offrirons).

-> De magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ, Paris, Barcelone - on s’y sent comme Ă  la maison, voir mĂȘme un peu mieux

-> Bureaux debout offert par l’entreprise si tu travailles à distance

-> Travaille sur Mac, pour nous ça compte :)

-> Team building/Retraite d’équipe annuelle pour se retrouver - reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord de la piscine et passer un bon moment ensemble, et dĂ©finir nos prochains dĂ©fis

Et comme le dit Yannick, notre community Manager :

Pour faire court, Paradox est une aventure de croissance sous stĂ©roĂŻdes, une aventure oĂč l’on grandit personnellement en essayant de faire en sorte que les autres fassent de mĂȘme.

DĂ©roulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

POUR CANDIDATER Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

DĂ©roulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • đŸŽ„Une vidĂ©o de 3mn max
  • đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • đŸ’» Un entretien FINAL : call en visio avec notre CEO pour retracer ton parcours
  • ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.
  • đŸ‘Ș Welcome aboard !
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