À propos de ORSYS

Leader de la formation au digital et au management d’entreprise, ORSYS connait depuis 45 ans une croissance ininterrompue qui nous positionne en tête de la profession en matière de créativité, de croissance et de rentabilité.

Cette réussite repose sur une stratégie d’innovation et de qualité jamais prise en défaut. A titre d’exemple, plus de 200 nouvelles formations sont créées chaque année : elles reposent sur les approches pédagogiques les plus innovantes.

Rejoignez-nous et accompagnez notre expansion !
Description du poste
Ce job est fait pour vous !

Vous avez un fort intérêt pour les métiers de la formation et le recrutement.

Vous souhaitez développer votre expertise et mener des projets de bout en bout et avoir un contact privilégié avec nos formateurs.

Rejoignez-nous pour faire évoluer nos équipes de formateurs en management, développement personnel et compétences métiers, les fidéliser et suivre leurs actions sur le long terme.

Rattaché(e) à la direction de planification, véritable ambassadeur d’ORSYS auprès des candidats, vous prenez en charge l’entièreté du cycle de recrutement. Vos missions seront de :

• Participer chaque année au recrutement de plusieurs dizaines des formateurs externes, choisis parmi des experts dans chacun des métiers et secteur d’activité (IT, commercial, marketing, comptabilité, finance, RH, industrie, secteur public, …).

• Anticiper les besoins de recrutement à Paris, en régions et à l’étranger (Belgique, Suisse, Luxembourg).

• Rechercher des profils à partir des besoins identifiés par nos équipes commerciales, nos équipes en charge des formateurs, et des appels d’offres.

• Identifier les meilleurs canaux de recrutement et les mettre en œuvre. Etre force de proposition et de créativité. Utiliser différents jobboards, réseaux sociaux et outils dédiés : Linkedin Recruiter, CVthèques, Welcome to the Jungle, …

• Préqualifier les candidats : validation des éléments, motivation, compétences, tarifs…
  Gérer les entretiens avec les candidats sélectionnés (téléphone, visioconférence, physique).

• Contribuer à la promotion de la Marque Employeur.

• Suivre et mettre à jour le reporting de l’activité recrutement.

• Participer également aux projets transverses, à l’animation d’événements, aux forums de recrutement, …

• Participer à l’amélioration des outils existants et au choix de nouveaux canaux de recrutement.

Description du profil
Profil recherché :

• De formation supérieure (bac+3 minimum) en ressources humaines ;

• 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ;

• Une bonne maîtrise des réseaux sociaux, de différents jobboards et techniques de recrutement modernes ;

• Goût prononcé pour le travail en équipe et la communication positive ;

• Force de proposition et proactif(ve) ;

• Autonome et organisé(e) ;

• Très bonnes capacités en communication écrite et orale ;

• Esprit d’analyse et de synthèse.

Vous travaillerez en équipe dans nos locaux de la Grande Arche à Paris la Défense dans une ambiance dynamique et motivante.

Package salarial : salaire fixe à 28 K€ brut annuel + prime de productivité trimestrielle + intéressement et participation (soit 1 mois de salaire en 2020 au minimum).

Divers avantages : Mutuelle, Remboursement du titre de transport à 100%, RIE, Tickets Restaurant, RTT, Comité d’Entreprise (participation aux activités sportives, culturelles, solidaires…).