Pour accompagner sa forte croissance, OpenAirlines ouvre un poste de Talent Acquisition Manager F/H pour compléter son équipe.

Basé(e) à Toulouse et rattaché(e) au dirigeant et au service Marketing & Communication, tu seras le véritable pilote de notre politique de recrutement, responsable de l’intégration des nouveaux talents ainsi que du développement de notre marque employeur.

🌟Tes responsabilités🌟 :

En collaboration avec les managers d’OpenAirlines, tu auras les missions suivantes :

Animer et piloter les process de recrutement

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi, de stage, d’alternance sur les différents jobboards
• Sourcing des candidats avec des méthodes et des outils adaptés
• Dérouler le process de recrutement (qualification des candidats, réalisation des premiers entretiens, évaluation des candidatures, organisation des entretiens avec les managers et suivi du pipeline candidats)
• Gestion de la relation avec les cabinets de recrutement
• Développement et gestion des relations avec les écoles et universités
• Améliorer nos méthodes et participer à la création d’un nouveau standard de qualité dans le recrutement
• Assurer une bonne expérience candidat tout au long du process de recrutement
• Assurer le reporting de ton activité

Développer et animer la marque employeur en étroite collaboration avec l’équipe Marketing & Communication

• Mettre en place des actions pour promouvoir et développer la marque employeur
• Publier sur les réseaux sociaux de l’entreprise les initiatives qui participent au développement de la marque et qui montre la vie chez OpenAirlines
• Mener des actions de communication interne afin de favoriser la cohésion d’équipe
• Identification et participation aux événements intéressants (forums, salons, DevFest etc.)
• Participer à l’animation de notre démarche RSE

Piloter et améliorer le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Organiser l’arrivée des nouveaux collaborateurs et coordonner les intervenants
• Créer/Améliorer les supports de communication nécessaires à l’onboarding

🌟Tu seras notre candidat(e) idéal(e) si tu as 🦸‍ :

• Un niveau Bac +5 en Ressources Humaines
• Une expérience de 2 an minimum en recrutement
• La maîtrise des outils de sourcing et de chasse
• Déjà eu l’occasion de recruter des profils tech’ (développeurs, PO, etc.) et des profils business
• Tu possèdes un excellent relationnel
• Tu es force de conviction
• Tu es curieux(se) et tu cultives l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)
• Tu es à l’aise avec les outils digitaux (réseaux sociaux, Welcome to the jungle etc.)
• Les stratégies de marque employeur n’ont plus de secret pour toi
• Tu as une forte appétence pour le marketing et la communication
• Tu parles anglais pour nous accompagner sur nos recrutements à l’International
• Bonus : tu aimes l’aéronautique et l’écologie 🌎

🌟Ce que tu trouveras chez nous🌟

• Une culture green, des valeurs éthiques fortes, une équipe conviviale et passionnée
• Un job et un rôle clé au sein d’une entreprise internationale à forte croissance 🚀
• Un milieu de travail agréable avec des locaux qui privilégient les notions d’ouverture, de transparence, et de cohésion
• Du temps consacré à se former, aller à des conférences, participer à des événements…

🌟Les conditions du poste 🌟

• Prime variable
• Formations
• Ouverture du capital à tous les salariés
• Remote-friendly
• Mutuelle d’entreprise avantageuse
• Pass Tisseo payé à 50%
• Des bureaux super agréables proches du Capitole
• Des FedEx days, 24h pour innover, chaque trimestre
• Des teambuildings incroyables
• Statut cadre
• Télétravail 2 fois par semaine
• Période d’essai de 4 mois (renouvelable 1 fois)
• Salaire : 30-35 k€

Pour rejoindre la team, comment ça se passe ?
Tu seras invité(e) à rencontrer Alexandre Feray, notre CEO et Solveig Moisan, notre Head of Marketing et Communication.