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Développeur Frontend - JavaScript/React

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: May 01, 2022
Occasional remote
Experience: > 3 years
Education: High School Diploma

OOTI
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The position

Job description

OOTI est la recherche de sa prochaine star afin d’intégrer l’équipe développement !

Aux côtés de notre fondateur/CTO Maxime, de notre product owner et de nos développeurs, tu seras responsable d’améliorer, d’optimiser et de rendre le frontend le plus intuitif possible.

Tes missions seront les suivantes 🎯:

  • Auditer l’interface existante et identifier les améliorations possibles
  • Optimiser la stack et la plateforme OOTI
  • Bâtir un frontend intuitif et mettre en pratique la meilleure expérience utilisateur
  • Travailler sur notre API
  • Recueillir les feedback des différentes team (sales, customer success et marketing) dans une logique d’amélioration continue du produit

Preferred experience

Formation/Expérience 🎓

  • Tu disposes d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum en React et Redux
  • Javascript n’a pas de secret pour toi
  • Tu sais travailler avec des APIs REST
  • Tu maîtrises Git
  • Tu est familier du framework Boostrap
  • Tu parles français et anglais

Les plus :

  • Tu as des connaisances de Material Design
  • Tu as déjà pris en main en logiciel B2B en SaaS

Profil 👤

  • Tu as un bon sens de l’expérience utilisateur
  • Tu es créatif et tu as une sensibilité pour le design
  • Tu anticipes les optimisations à réaliser
  • Tu as le sens du détail et le goût du travail bien fait

Tu as appris à 💡

  • Travailler en équipe
  • Partager tes idées tout en sachant écouter celles des autres
  • T’organiser seul et travailler en autonomie
  • Gérer plusieurs projets en même temps

Pourquoi nous rejoindre ❣️

  • L’opportunité de révolutionner un nouveau domaine : l’architecture
  • Participer à la croissance de notre startup et devenir un des éléments clés de l’entreprise
  • Rejoindre une équipe bienveillante et sympa
  • Évoluer au cœur du produit
  • Travailler en direct avec tous les autres service : sales, marketing, customer success…

Recruitment process

  • Entretien avec Anne-Sophie (Consultante en recrutement)
  • 1 discussion téléphonique rapide de 10/15 min avec un membre de l’équipe
  • 1 entretien physique avec Maxime (Fondateur et CTO)

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