Notre équipe de Talent Acquisition s’agrandit !

Qui sommes-nous ?
Oodrive est un éditeur de logiciel, leader européen de la gestion des données sensibles. Nous proposons aux professionnels des solutions de partage, de sauvegarde et de signature électronique répondant aux certifications françaises et internationales les plus exigeantes en termes de sécurité.
Nous comptons aujourd’hui pas loin de 400 collaborateurs répartis dans différents pays d’Europe (France, Allemagne, Belgique, Suisse et Espagne) ainsi qu’en Asie. Le centre de Recherche et Développement, basé à Paris, emploie plus de 100 personnes passionnées d’innovation.

Dans le cadre du développement de notre équipe Recrutement nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour nous aider à agrandir la communauté Oodrive !

Vous vous demandez ce qu’est le rôle de Talent Acquisition Specialist chez Oodrive ?
En tant que réel gestionnaire de portefeuille, le Talent Acquisition Specialist accompagne nos managers dans leurs recrutements, sur l’ensemble de nos métiers Oodrive.

Les missions :

Brief de poste pour découvrir les besoins précis des opérationnels, tant sur les aspects RH que métiers,

Recherche de candidats (approche directe, réseaux sociaux, jobboards, publication d’annonces sur internet…),

Pré-qualification téléphonique des candidats,

Participation à des entretiens en face à face ou par visio,
Mise à jour du système d’information et du reporting d’avancement,

• S’assurer de la qualité de l’expérience candidat et de la satisfaction interne du service talent acquisition.

Rejoindre Oodrive actuellement, c’est aussi participer à la construction d’un département RH, avec des ambitions internationales, aider l’entreprise à se transformer et à croitre.

L’enjeu de Marque employeur est très important dans la mission Talent Acquisition.

Postulez absolument si :

Vous avez une expérience en sourcing et / ou recrutement de profils sales et informatique
Vous avez une expérience en ESN ou cabinet de recrutement (avec une approche chasse des candidats sur les RS)
Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais : pour mener des entretiens et challenger les candidats.
Vous avez envie de faire du recrutement en entreprise
Vous avez une formation en Ressources Humaines, Commerce ou Psychologie du Travail

Les petits plus qui feront une GRANDE différence :

• Maîtrise des outils d’information et de communication
  Maîtrise des techniques d’assessment
  Habilitation PAPI Cubiks ou maitrise de la restitution d’un test de personnalités
• Esprit d’analyse et d’évaluation
• Aisance relationnelle (écoute/observation) et rédactionnelle
• Organisation, dynamisme et résistance
• Sens du résultat et du travail en équipe