Growth Manager
Omie & Cie

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Growth Manager

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Montreuil
  • Bachelor's Degree
  • > 3 years

The company

Omie & Cie

Omie & Cie

  • E-commerce, FoodTech, SocialTech / GreenTech
  • From 15 to 50 employees

The job

Growth Manager

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Montreuil
  • Bachelor's Degree
  • > 3 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Omie & Cie est une marque alimentaire alternative fabriquant et commercialisant en direct les essentiels de notre consommation quotidienne afin de permettre à toutes et tous de consommer des produits bons, sains, justes, écologiques et accessibles. Notre boussole : Simplicité et baisse de charge mentale.

Lancée commercialement en février 2021, Omie & cie propose plus de 150 produits d’épicerie délicieux vendus via l’application Omie & Cie et livrés en direct dans toute la France.

Chaque produit est conçu méticuleusement, au plus court, en toute transparence et en collaboration avec les producteur·rices et fabricant·es. sélectionnés, intégrant systématiquement une juste rémunération des producteur·rices, le développement de la bio-agroécologie (sols vivants), et un approvisionnement au plus proche.

L’entreprise à été fondée en février 2020 sur le modèle des B. Corp afin d’incarner notre volonté de construire une entreprise pérenne conciliant Profit, Respect des hommes et des femmes, et conscience écologique. Actuellement nous sommes une équipe de seize personnes qui met son énergie au profit d’une cause pleine de sens.

Omie & Cie
Envie d’en savoir plus sur Omie & Cie ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Le poste :

Omie & Cie est une jeune entreprise actuellement en pleine croissance. Une récente levée de fonds nous permet aujourd’hui de passer à la vitesse supérieure et d’enclencher une nouvelle phase de développement. C’est pourquoi nous recherchons un.e Growth Manager pour nous accompagner dans cette nouvelle étape.

Votre rôle sera de développer notre clientèle B2C en mettant en place des stratégies d’acquisition et de rétention. En relation directe avec la co-fondatrice Coline Burland, vous imaginez des leviers d’action et pilotez leur mise en application.

Les missions :

  • Stratégie d’acquisition globale de la marque : Définir les objectifs, mettre en place et optimiser les stratégies d’acquisition payantes.
  • Gérer les budgets d’acquisition.
  • Créer des audiences ciblées.
  • Développer, nourrir et animer l’engagement de la communauté et le réachat des clients.
  • Développer le trafic et améliorer le taux de conversion des leads entrant.
  • Imaginer et mettre en place de nouvelles approches stratégiques innovantes pour augmenter notre notoriété, générer de nouveaux clients et fidéliser la base existante.
  • Analyse de données de reporting.

Conditions :

  • Rémunération : selon expérience et profil
  • Poste en CDI – Temps plein
  • Le poste est basé à Montreuil (5 min à pied de la ligne 1 - arrêt Saint-Mandé)
  • Mutuelle groupe + Tickets restaurants
  • Flexible avec le télétravail
  • Plan de BSPCE
  • Poste à pourvoir à partir de novembre 2021

Profil recherché

Nous recherchons une personne ultra-motivée pour participer à un projet à impact environnemental, social et sociétal. C’est important pour nous d’intégrer à notre équipe quelqu’un qui partage nos valeurs et soutient la cause que nous défendons.

  • Plusieurs années d’expérience à un poste similaire.
  • Connaissance des principaux leviers d’acquisition payante.
  • Maîtrise des outils d’analyse et de mesure (Analytics, Mixpanel, Segment, Google Data Studio UA et GA4, Redash…).
  • Forte capacité d’analyse et de pilotage.
  • Excellente connaissance de l’univers Produit (digital) et du Management produit (specifications, test & learn).
  • La maîtrise du SQL et de langages de programmation serait des plus.
  • Facilité de collaboration avec les autres métiers.
  • Tu es quelqu’un de proactif et créatif.
  • Une expérience dans l’univers de la food serait un plus.

Déroulement des entretiens

  • Un bref entretien téléphonique de 20 minutes avec Coline Burland (co-fondatrice) pour faire connaissance.
  • Use case à réaliser à présenter dans le cadre d’un 1er entretien avec Joséphine Bournonville et Coline Burland (co-fondatrices).
  • 2ème entretien avec Benoît Del Basso (CTO) et/ou Joséphine Bournouville (CFO).
  • 3ème entretien collégial avec quelques membres de l’équipe.
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