Le·la Chef·fe de projet en mécatronique et systèmes embarqués sera responsable du périmètre de pilotage et d’actionnement du système Ombrea, ainsi que du réseau de capteurs. Il·Elle participera au support, à la R&D et à la recherche d’idées pour répondre aux besoins de réalisation de prototypes. Il·Elle sera en lien étroit avec le pôle mécanique et le pôle Data afin d’implanter les nouvelles fonctionnalités de la solution.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

• Rédaction de cahiers des charges, puis suivi de la réalisation auprès des sous-traitants ;
• Dimensionnement des composants électriques pour les installations standards (en relation avec les tableautiers) ;
• Programmation, avec des connaissances en automatisation ;
• Support et développement du réseau de capteurs (météorologique et mécanique) et de leurs protocoles de communications industriels (Modbus RTU par exemple) ;
• Interventions sur le terrain ;
• Aide à la maintenance des sites actuels ;
Naturellement, dans une démarche d’amélioration permanente, le poste implique également : veille technologique, sourcing composants électriques et électroniques (moteurs, capteurs, tableaux électriques) …

Vous êtes ambitieux.se, doté·e d’une vraie maîtrise des enjeux liés à la croissance d’une jeune entreprise innovante. Moteur.trice dans vos tâches quotidiennes, vous êtes proactif.ve et fourmillez d’idées. Vous êtes ouvert.e d’esprit et aimez le challenge. Nous pratiquons un management agile : vous aimez cette indépendance. Vous savez vous organiser, prendre du recul sur les enjeux de votre poste, respectez les deadlines et êtes rigoureux.se.

Formation, expériences et compétences techniques :
• Formation : Ingénieur (Mines, CentraleSupelec, Telecom, ENSEA, etc…) ou équivalent ;
• Expérience : minimum 3 ans sur un poste équivalent ;
• Logiciel : git, python, systèmes linux ;
• Capteurs : Modbus TCP/RTU et capteurs analogiques (4-20 mA…) ;
• Électronique/Électrotechnique : triphasé́, relais et contacteurs, moteurs à courant alternatif et continu ;

Dans le cadre de notre démarche inclusive, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures et valorisons celles de personnes en situation de handicap.

Afin de faire plus ample connaissance, plusieurs actions sont mises en place :
• Une fois votre candidature² sélectionnée, un(e) membre du service RH vous
contactera pour un premier échange téléphonique,
• Vous serez ensuite amené(e) à rencontrer (dans nos locaux ou bien à distance,
selon les conditions) : votre futur(e) responsable hiérarchique et éventuellement un.e membre de l’équipe, puis la directrice générale.

• Au cours de ce processus de recrutement, vous pourrez également être invité(e)
à effectuer un test technique et/ou de personnalité.

² Conformément à la règlementation en vigueur concernant les données à caractère
personnel, nous vous rappelons que vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et
d’opposition, dans les conditions prévues par la loi du 6 janvier 1978 modifiée. Pour
exercer l’un de ces droits, vous pouvez vous adresser à : contact@ombrea.fr